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Entrevista a Carlos Guerrero, un caso de éxito de comunicación


Carlos Guerrero es un abogado barcelonés al que las etiquetas se le quedan cortas. Menos mal que él mismo nos lo pone fácil y en su perfil de LinkedIn se define como socio-director de MAB Legal, co-fundador de Akola Capital y Blogger Jurídico (www.carlosguerrero.es). También es autor de los libros "Cómo salvar mi negocio" y "Participaciones preferentes: ¿podemos recuperar el dinero invertido?", de Aranzadi. Sus colaboraciones con prensa son prácticamente inabarcables (incluídas otras entrevistas) y ahora podrá añadir a su larga lista de medios este humilde espacio de análisis, que le pregunta sobre comunicación. Con un perfil así, lo raro no es que le entrevistemos, ¡sino que no lo hubiéramos hecho antes! Y es que este abogado multimedia del s. XXI ha logrado adquirir una impresionante relevancia (on y off-line) y ha cosechado unos resultados impactantes:

  • Ha sido incluido entre los 10 abogados más influyentes de las redes sociales por el diario Expansión (con más de 12.000 seguidores en Twitter).
  • El Blog de Carlos Guerrero es el blog jurídico individual con más audiencia de España, según Alexa, con cerca de 2.000 visitantes únicos diarios.
  • En año y medio, su despacho, MAB Legal, ha pasado de dos miembros a 12.
  • Ha incrementado su cifra de negocios en dos dígitos en este nuevo ejercicio 2013.
  • Ha abierto nuevas oficinas en Madrid.   
  • El 70 % de sus clientes es de fuera de su área de influencia natural: Cataluña.
  • Ha internacionalizado el despacho, que ahora cuenta con oficinas de representación en Qatar, Panamá, Miami, Dublin, Chile y México.



Carlos Guerrero cuida toda su comunicación y su foto profesional no iba  a ser menos.

Así que dicho todo esto, dejémonos de preámbulos y dejemos que sea el propio Carlos el que nos desgrane las claves de un éxito esculpido a golpe de trabajo, criterio y, como no, comunicación: 

Hola Carlos, impresionante tu lista de éxitos... ¿cómo empezó todo?   
Exactamente hace casi dos años, cuando comencé a dedicar más tiempo a trabajar mi blog y al mismo tiempo dedicar todos mis esfuerzos al lanzamiento del despacho MAB Legal en agosto de 2011, justo cuando dejé mi anterior despacho.

¿Qué porcentaje de todos estos éxitos atribuirías a tu estrategia de marketing y comunicación?
Para un despacho recién constituido, la implementación de una estrategia de marketing y comunicación fue clave. Después de dos años de duro trabajo estamos obteniendo resultados muy satisfactorios.

¿Cuáles son los pilares fundamentales de esa estrategia?    
La estrategia se basa en la innovación constante como pilar central. En segundo lugar, encontramos los contenidos. Creamos muchísimo contenido. Por poner un ejemplo, llevo más de un año y medio escribiendo un post diario en mi blog. Y finalmente, todo ese contenido llega a las redes sociales y a los medios de comunicación tradicionales. Por supuesto, la estrategia digital tiene que ir acompañada por las acciones de marketing más tradicionales y con una gestión del despacho de abogados profesionalizada.

"La estrategia se basa en la innovación constante como pilar central. En segundo lugar [...] creamos muchísimo contenido"

¿Cuentas con un equipo para apoyarte en las comunicaciones? 
Si es así, ¿cuántos sóis y cómo os organizáis?    
No. La comunicación la hacemos directamente nosotros. Piensa que somos un despacho pequeño de menos de dos años. Con dos socios, de los cuáles uno no es abogado. En MAB Legal, el peso del desarrollo de negocio y la ejecución del plan de marketing y comunicación lo hago yo directamente.

¿Cuál crees que ha sido el mayor acierto de tu/vuestra estrategia?
Si tengo que elegir una herramienta, sin duda el mayor acierto ha sido el blog. La creación de contenido en el blog y su posterior comunicación ha generado una parte muy importante de los ingresos. Pero sin la ayuda de las redes sociales, (especialmente Twitter) y acompañado del resto de acciones como colaborar escribiendo artículos con revistas especializadas, medios de comunicación tradicionales, libros, eventos, etc. hubiese sido imposible.

Si pudieras empezar de nuevo, ¿qué no volverías a hacer?    
No volvería a aguantar en un despacho cuando no estás a gusto y haces lo que no te apasiona. Si pudiese volver atrás y cambiar las cosas, hubiese fundado MAB Legal mucho antes y por tanto hubiese disfrutado mucho antes de esta profesión. 

¿Qué consejo darías a un joven abogado que monta su despacho por libre?
Que ahora es su momento. Que lo tienen mucho mejor que yo cuando fundé mi primer despacho hace 12 años. Que antes no existía la comunicación digital y que ahora puede atacar un nicho de mercado o una especialidad y hacerse con ella a nivel nacional y global. Sé valiente y colabora con los mejores. Aplica el minimalismo jurídico, con una estructura hiper reducida y con un alto nivel de especialización y con el foco en la satisfacción del cliente y la rentabilidad de cada asunto. Busca la rentabilidad y sostenibilidad de cada asunto que aceptes llevar. Es un aspecto clave para que funcione un despacho. Si no lo tienes claro, comienza solo y sin socios. Al principio colabora con buenos abogados y si luego generas mucho negocio ofrécete a algún despacho que esté interesado en integrar pequeños despacho especializados en un área que no desarrollan. Sé paciente, tu momento llegará.

"Antes no existía la comunicación digital y ahora se puede atacar un nicho de mercado o una especialidad y hacerse con ella a nivel nacional y global".

Hablemos ahora del tema de las redes sociales: 
¿Cuál crees que es la clave de tu éxito en las redes?
En primer lugar, como he dicho antes, tienes que crear contenido de calidad. El contenido es lo más importante, y la mayoría del contenido que luego tuiteas tiene que ser propio. Por tanto el blog es fundamental para tener éxito en las redes. En segundo lugar, ese contenido tiene que ser innovador, accesible para cualquier lector y que intente solucionar problemas del área de especialización que desarrolles. Y por último, interactuar y conversar con tus seguidores. Ser accesible, colaborar y aprender de ellos.

¿Qué periodicidad crees que es la ideal para publicar en un blog jurídico? ¿Y para twittear?
Yo actualizo mi blog cada día desde hace un año y medio. Pero lo ideal para que un blog sea leído es de 3 o 4 entradas a la semana. Al cabo de un año o dos, se verán los resultados en cuanto a visitantes, lectores, influencia y generación de negocio para tu despacho. Y en Twitter hay que enlazar todo ese contenido del blog, así como otros blogs de tu especialidad, así como interactuar con tus seguidores o con las personas que sigues. Hay que tuitear con regularidad sin ser excesivo.

¿Usas/usáis herramientas de medición de horarios, followers, etc. o alguna herramienta de Community Management? Si sí, ¿cuáles?
No solemos utilizar ninguna herramienta, únicamente Google Analytics para controlar métricas del blog. Nada más. No disponemos de Community Manager, esa función la desarrollo yo directamente.

¿Qué opinas de aquellos que dicen que "siguiendo a más de 3.000 personas, no se sigue en realidad a nadie"?
Pues que existen listas y te puedes organizar. En mi opinión hay que seguir a los perfiles que más interesan profesionalmente y más te pueden aportar y que al mismo tiempo éstos aporten contenidos interesantes de manera regular. Las personas o marcas que sigo, tienen que ver con despachos de abogados, periodistas económicos, perfiles de marketing digital, entre otros.

¿Cuáles crees que son los 3 principales errores que cometen otros abogados en sus blogs y en las redes?

  1. En primer lugar crear un blog y cerrarlo al cabo de unos meses por no actualizarlo. 
  2. En segundo lugar, pensar que creando un perfil en LinkedIn es suficiente. 
  3. En tercer lugar, creer que creando perfiles en todas las redes sociales ya te has digitalizado.

Mi recomendación es crear contenido con un blog y difundirlo mediante Twitter, LinkedIn y Facebook, por ese orden. Twitter, sin duda alguna, es el canal que más impacto digital tiene para generar marca corporativa o personal en un plazo de tiempo corto. En cambio para generar negocio, el blog es la pieza clave, además de una utilización inteligente de las redes sociales de manera global. 
Global quiere decir, que off-line también tienes que hacer acciones. Tienes que dar conferencias, formación,  escribir libros sobre tu especialidad, colaborar con periodistas, seguir permanentemente actualizado en tu área, acudir a eventos, etc. Posteriormente con trabajo, sacrificio y  perseverancia, se obtendrán resultados excelentes.

"Mi recomendación es crear contenido con un blog y difundirlo mediante Twitter, LinkedIn y Facebook, por ese orden".

¿Qué opinas de Facebook como canal de comunicación para un despacho de abogados?
Creo que facebook es la red social menos eficaz, aunque para subir contenido visual puede funcionar. Twitter y Linkedin han desplazado a Facebook como herramienta para los despachos de abogados.

De los grandes despachos nacionales:
¿cuál crees que tiene la mejor estrategia de marketing y comunicación en redes?    
Si ponemos como ejemplo los despachos que aparecen en el ránking de Expansión, los despachos con mejor estrategia son Cuatrecasas y Garrigues. De hecho han dado un paso hacia delante con la creación de sus propios blogs con un contenido excepcional. Sin embargo, creo que sus estrategias fallan en algo muy importante. La interacción de sus abogados en las redes. ¿Dónde están sus abogados en Twitter? Sí, los hay, conozco y sigo a alguno y me encantan sus perfiles, pero es extraño que haya muy pocos y hagan poco ruido. Eso es un error, porque el abogado debe conversar con sus seguidores, forma parte de la estrategia global para que funcione.
Por otro lado, es incomprensible que despachos como Uría y Perez Llorca no estén (o yo no los he visto). Y en ese listado hay muchos otros que están perdiendo una gran oportunidad, en beneficio de boutiques jurídicas que sí están.

"Las estrategias de Cuatrecasas y Garrigues creo que fallan en algo muy importante. La interacción de sus abogados en las redes. ¿Dónde están sus abogados en Twitter?"

Y por último ¿Qué pregunta te hubiera gustado que te hiciéramos y no te hemos hecho?
"Cómo y dónde me veo personalmente en los próximos dos años": esa es la pregunta que falta. Mi objetivo desde el primer día cuando fundé MAB Legal, era crear, con pocos recursos y en poco tiempo, una marca de despacho de abogados y posicionarla entre las diez primeras en cuanto a percepción digital por el consumidor. Además de crear un despacho que vigilase la rentabilidad de cada asunto o encargo profesional, que gestionase de manera empresarial el bufete y con el objetivo de alcanzar una alta productividad por socio. Y creo que lo hemos conseguido.

Personalmente, en estos dos últimos años he disfrutado como nunca y me he divertido con mi trabajo. Después de dos años, MAB Legal ya ha alcanzado el punto en el cuál la percepción de la marca es elevada y puede caminar sola sin depender de ninguno de sus socios. El futuro de MAB Legal pasa, o por dar entrada a socios abogados o incluso socios inversores, o por una posible integración con un despacho de abogados de mayor tamaño al que le pueda encajar nuestra especialización en startups tecnológicas, innovación y emprendedores.

¿Mi futuro? Seguir disfrutando de lo que hago, que no es más que generar y desarrollar negocio para despachos de abogados y si puede ser rodeado de emprendedores y asesorar a startups tecnológicas y entidades de capital riesgo, mejor. 

En el sector legal está todo por hacer. Existen muchos despachos en el mercado nacional que están desaprovechando recursos económicos y humanos que podrían ir destinados a una estrategia de marketing y comunicación bien planificada, que podrían transformar el bufete en una empresa actual, rentable y con crecimiento sostenido. Sinceramente, haría maravillas con esos recursos humanos y económicos.


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PwC: Visión de futuro


En el acto de ENATIC (Asociación de Expertos Nacionales de la Abogacía TIC) del pasado miércoles 17 de abril, titulado #MobileLaw y que se celebró en la sede del Consejo General de la Abogacía Española, nos enteramos de que se crean nada menos que 1.600 Apps al día. Otro dato curioso que se aportó, aunque menos relevante, es que el 60% de los decanos de Colegios de Abogados ya cuentan con un iPad. Como colofón, en este mismo evento se nos informó de que el propio Consejo General de la Abogacía también cuenta con App propia. Dicha App permite consultar el censo de abogados (ya disponible para Android y en vías de desarrollo para dispositivos de Apple) aunque trabajan ya sobre otras funciones (ya son garantes custodios de los BuroSMS enviados mediante otra App). Esta App del CGAE se suma a otra que ya fue objeto de análisis en Iuris Communicatio: la App de Uría. Así, visto lo visto, parece que paulatinamente, el sector legal se va incorporando a las nuevas tecnologías.

En cualquier caso, todo este maremágnum tecnológico introductorio nos sirve para contextualizar y presentar el objeto del presente artículo: la ambiciosa, moderna y tecnológica apuesta de comunicación de PwC  (PricewaterhouseCoopers) España, que acaba de publicar su primera App y que además cuenta con una pionera presencia en una red social eminentemente visual. 

DIFUNDIENDO LA APP

En Iuris Communicatio tenemos nuestras 'manías' y una de ellas es, como ya sabéis, empezar por el principio, y ese principio no podía ser otro que Twitter. Vía la mencionada red de microblogging, leemos el siguiente mensaje:


Como somos así de curiosos, pinchamos en "ver aplicación" y esto es lo que vemos:


En esta ampliación de información vemos el nombre de los desarrolladores, un pantallazo o screenshot del menú principal y unas miniaturas o thumbnails de otras pantallas, con un diseño corporativo limpio y ligero. ¡Muy tentador!

Llevados por la intriga, nos aventuramos a averiguar si publicitan la App en su página web aunque, como no podía ser menos, no dejan cabos sueltos y dicha App también la anuncian en la propia Home o Página de Inicio de su página web corporativa: 


El caso es que nuestra curiosidad no tiene límites, así que pinchamos en el banner o anuncio para ver cómo la promocionan y nos encontramos esto:


Dos certeros y magníficos párrafos nos ponen en situación: se habla de penetración de dispositivos móviles, de clientes que quieren acceder al conocimiento que genera la firma desde cualquier lugar, de expertise empresarial y de negocio, del contenido de la App mencionando vídeo, gráficos e infografías y rematan hablando de stakeholders y de información de interés sobre su gestión empresarial y sector de actividad... Enfín, impecable.

UNA APP CON MUCHOS RECURSOS

Pero la App en sí no tiene nada que envidiar a su difusión. Es también impecable. Como en el caso de Uría, recogen un trabajo ya hecho (sus informes) y desarrollan este canal de difusión para esos mismos contenidos con lo que amplifican un mensaje que ya tienen y, como decíamos en el artículo sobre la App de Uría, "por un lado se aporta una imagen tecnológica, moderna y de innovación a la marca, al tiempo que se refuerza, mediante los contenidos, la imagen de expertos".


Sin duda, con esta App crean valor, pero no sólo para el usuario/cliente, sino también para la firma

En cuanto a la App en sí, el diseño es intuitivo, agradable y coherente no sólo con la identidad de la firma, sino también con los contenidos de los informes (que no es poco) y además es, como valor añadido fundamental, muy visual. Recordemos que una imagen vale más que mil palabras y que en la sociedad de sobre-información en la que vivimos, nuestros stakeholders tienen poco tiempo para acceder a nuestros contenidos. A modo de ejemplo, el diario 20 minutos fue así bautizado porque según estudios sobre el tema, el lector de prensa dedica de media únicamente 20 minutos a la lectura del periódico. Es cierto que el abogado es más dado a la lectura, pero no olvidemos que nuestro target son los clientes actuales y potenciales por lo que no se trata de impresionar a nuestro propio sector y de ahí que una apuesta tan firme por lo digital y lo visual nos parezca absolutamente brillante y acorde con los nuevos tiempos.

Ejemplo de tratamiento visual de la información

La apuesta por lo digital queda clara con la mera creación de la App (que implica, por otro lado, movilizar significativos recursos económicos), pero la apuesta por lo visual merece mención aparte. En primer lugar, esa apuesta por lo visual queda patente al recurrir a un diseño gráfico profesional que busca visualizar los datos, con su consiguiente valor añadido, en particular en el campo del UX (User Experience) o experiencia de usuario. En segundo lugar, los informes son breves, claros, concisos y sus contenidos son, a grosso modo, 50% textuales y 50% visuales, recurriendo a todas las 'armas' comunicativas más eficaces disponibles: gráficas, infografías y vídeos, lo que sin duda les distingue de sus competidores y les sitúa en una posición muy ventajosa en el medio plazo, cuando la imparable ascensión de lo digital sea una realidad ya inabordable para los despachos con mentalidad decimonónica.


Ejemplo de infografía contenida en uno de los informes

UNA PICA EN FLANDES

Y por si fuera poco, y de nuevo en la línea de apostar por lo visual, PwC ha plantado una pica en Flandes con la creación de un perfil en una red social prácticamente inaudita en el sector legal: Pinterest. Esta red social (que según Mashable cuenta con 48 millones de usuarios y que es la tercera más importante de EE.UU., por delante de LinkedIn, de acuerdo con el informe  2012 de Experian), es una red de marcado carácter visual y que ya está siendo usada por marcas como Telepizza o el FC Barcelona.

Pinterest es además una red más abierta que Facebook y un excelente canalizador de tráfico por lo que, a priori, y pese a su escasa penetración en España, entendemos que la presencia de la firma está justificada, no sólo por su adecuación a ciertas comunicaciones del bufete, sino también por la posible viralización de sus contenidos visuales.


Aspecto del perfil de PwC en Pinterest

Aún así, de momento, dicha presencia es meramente testimonial y cuenta con apenas 26 seguidores en el momento de redactar este artículo, pero creemos que esta actitud es y será apreciada por el mercado (recordemos que un 46% de nuevos clientes buscan abogado por internet) y lo será aún más en el medio plazo, cuando lo digital sea una realidad innegable -aunque a nuestro juicio ya lo es- y la firma pueda presumir de ser un early adopter (persona u organización que adopta tempranamente una tecnología).

En resumidas cuentas: ¡bravo! Ser digitales, visuales, atractivos, modernos y con contenido son factores clave para diferenciarnos en el corto, y sobre todo, en el medio plazo. Los clientes ya no llaman a las puertas de los despachos como lo hacían antes. Ahora hay que ganárselos y pelear por ellos en un escenario cada vez más complicado y creemos que despachos como PwC lo han entendido perfectamente y están haciendo una apuesta de futuro que sin ninguna duda verán más que recompensada. 



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Garrigues entra pisando fuerte en las redes sociales


Sí. Así es. Pese a los escépticos y a los 'no creyentes' de la comunidad legal, Garrigues ya ha entrado en el mundo de la comunicación digital, y lo ha hecho por la puerta grande. Igual tiene que ver con los datos que comentábamos desde nuestra cuenta de Twitter (@iuriscom), por los que, según Expansión, el 46% de los clientes de bufetes busca abogado a través de internet. Este dato es interesante, pero este otro no lo es menos: Rosana Rumschisky, Directora de Márketing y Comunicación de Gómez-Acebo & Pombo, nos descubría en Estudio de Comunicación que, de media, el 80% de la facturación de un despacho se realiza gracias a clientes ya existentes mientras que el 20% restante se factura a través de nuevos clientes. 


Las conclusiones de estos datos combinados son bien sencillas: por un lado, la fidelización del cliente es una prioridad con mayúsculas en la comunicación legal; y por otro lado, de los nuevos clientes que entrarán a nuestros despachos, la mitad lo harán gracias a internet. En este contexto, parece claro que la entrada de Garrigues en las redes no es una casualidad. 

UNA CELEBRACIÓN AGRIDULCE

En Iuris Communicatio estamos exultantes. A punto de alcanzar la increíble cifra de 1.000 seguidores en Twitter (¡muchísimas gracias a todos!), queríamos celebrarlo a lo grande con una entrevista 2.0 a Carlos Agrasar (Director de Comunicación, Márketing y Relaciones Institucionales de Garrigues) o a Agustín Born (Comunicación y Márketing de Garrigues), para preguntarles por distintos aspectos de la entrada en las redes sociales de Garrigues, pero ninguno de los dos ha querido contestar a los autores de esta humilde bitácora. 

¿Qué entendemos por una entrevista 2.0? Pues esta vez, la idea del formato era formular 10 preguntas, a las que podrían haber respondido en la extensión que estimaran oportuna, de las que 7 las hubiéramos formulado desde Iuris Communicatio y 3 las hubiérais hecho vosotros, lectores del blog o seguidores de Twitter. Una lástima, aunque, por supuesto, la puerta sigue abierta para cuando quieran aportar su visión y argumentos a este espacio de análisis de la comunicación legal en España.

ANTECEDENTES

Antes de lanzarse a la comunicación digital strictu sensu, desde Garrigues se emprendieron dos cambios notables en su comunicación: una renovación primero del logotipo (o "identificador", como ellos lo llaman en su página web) y una posterior renovación de su página corporativa. 


Aspecto que presentaban el anterior logotipo y página web corporativa de Garrigues


Nuevo logotipo y página web corporativa

Por supuesto, el orden es el correcto. Primero (en diciembre de 2012) renuevan la imagen de la firma con un nuevo logotipo, que es una evolución del anterior, por lo que no hay una ruptura radical con la anterior etapa. Un despacho con una marca tan conocida es normal que no quiera grandes rupturas pero sí grandes renovaciones, lo que también beneficia a la hora de fidelizar clientes ya que éstos ven como la firma se renueva e innova en todos los campos, en vez de "dormirse en los laureles". 

Después, cambian la página web, lógicamente reflejando ya el nuevo logotipo de Garrigues. La nueva web apuesta por un slider (elemento que combina fotografías y texto rotatorios) en la Home (o página de inicio), en lugar del formato banner rotatorio con el que contaban. Además, renuncian al árbol web del pie de página (que cargaba mucho la página principal y daba una sensación de complejidad que podía suponer un contra a la hora de motivar al visitante para explorar sus contenidos) y, en general, se aligera la página (lo que juega a favor de una comunicación más clara), manteniendo la prioridad de comunicar las últimas publicaciones y la actualidad corporativa, lo que se hace con un doble refuerzo de navegación, es decir, haciendo que sea accesible esa información por dos caminos distintos. Por supuesto, se anuncian los canales sociales de comunicación en los que está presente la firma: LinkedIn, Twitter y Facebook (acertadamente en ese orden), estando presente el blog, aunque no en el mismo espacio (lo que no nos acaba de convencer del todo).

El único problema es que pese a renovar la página web, han obviado la penetración en el mercado de los dispositivos móviles (smartphones y tabletas) y no han hecho un diseño responsive o líquido que permita optimizar la experiencia cuando se visita la página corporativa desde cualquiera de estos dispositivos, lo que resta modernidad y empaque al rediseño. 

LA APUESTA DIGITAL DE GARRIGUES, A GRANDES RASGOS

Un martes 26 de febrero (ni un lunes -comienzo natural de la semana-, ni un viernes -día de mayor tráfico en las redes sociales-), Garrigues publica sus dos primeros tuits:


En ellos, desglosan su apuesta digital que no es otra que Twitter (@garrigues_es), Blog -alojado dentro de la misma página web- (blog.garrigues.com), Facebook (www.facebook.com/garriguesabogados) y LinkedIn (sin URL customizada: ver aquí).

Además, dentro de estos canales se ha mantenido una magnífica y coherente unidad de comunicación y diseño entre Twitter, Facebook y Blog, con un tono más joven y desenfadado y cuyo leitmotiv es un "bocadillo" de comunicación que subraya el carácter abierto, comunicativo y de diálogo de la presencia de Garrigues en las redes ("Te invitamos a formar parte de la conversación"), mientras que para LinkedIn se ha sabido mantener, con gran criterio, el carácter profesional de esa red, manteniéndose una seriedad más acorde con dicho canal.


Cabecera de Twitter de Garrigues


Cabecera de Garrigues de Facebook, con el isotipo como "foto de perfil" perfectamente integrada con el "bocadillo" de comunicación y el isotipo


Cabecera del blog de Garrigues


Perfil de LinkedIn de la firma

EL ANÁLISIS

El proyecto de comunicación emprendido por Garrigues es una delicia que cualquier comunicador quisiera poder tener que llevar a cabo. Es ambicioso, general y de un coste de perfil bajo. De tan ambicioso proyecto se deduce una mentalidad abierta, práctica y realista, con una visión envidiable de lo que supone la comunicación digital contemporánea. Cambiar el logo, para después cambiar la web y preparar así una nueva etapa en la que presentarse en la red con una imagen totalmente renovada es, sin duda, un acierto. 

Ahora bien, sí que es cierto que hay algunos claroscuros que empañan tan magnífica empresa. El primero, es el ya comentado desacierto al no implementar un diseño responsive en la página web. El segundo, bajo nuestro criterio, es la inclusión de un perfil de Facebook. Como ya hemos comentado alguna vez, Facebook es una red personal en la que rara vez su usuario gusta de combinar lo personal con lo profesional. Un dato clarificador: en el momento de redactar este artículo, Garrigues contaba en Twitter con 822 seguidores y en LinkedIn con 5.949 followers, mientras que en Facebook tan sólo contaba con 74 likes. Estos datos hablan por sí mismos de las preferencias de la comunidad digital por unos u otros entornos para recibir comunicaciones de una firma jurídica. El tercer y último claroscuro a mencionar es la falta de apuesta por el vídeo, muy popular en Cuatrecasas y al que Gómez-Acebo & Pombo también está dando oportunidades como herramienta de comunicación.

Sin embargo, no quisiéramos cerrar este análisis sin destacar que hay un gran debate abierto entorno a la presencia en Facebook de los despachos de abogados y que, desde luego, en caso de apostar por Facebook, la apuesta de Garrigues es de una calidad intachable. Se apuesta por el timeline del perfil para hacer una cronología ilustrada con fotografías de la firma, muy centrada en las personas. Esa es sin duda la mejor forma de figurar en Facebook ya que no sólo dá cuenta de la experiencia y tradición de la firma sino que además genera cercanía y depara incluso algunas sorpresas visuales que difícilmente se borran de la retina, como la foto de Antonio Garrigues padre con Kennedy, con motivo de su nombramiento como embajador de España en EE.UU. 

Ahora sí, y a modo de cierre, queremos dar de nuevo la enhorabuena a Garrigues no sólo por la entrada en Redes Sociales en sí, sino sobre todo por el modo de hacerlo: con unidad, con valentía, con las ideas claras y yendo "a por todas". Todo, además, con un diseño moderno y cercano y con un tono inmejorable. Esperemos que el ejemplo de estos grandes despachos siga inspirando al resto de la comunidad legal en la asunción de la cultura comunicativa como propia y en su paulatina incorporación a la comunicación digital.

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Cuatrecasas, una referencia en comunicación


En Iuris Communicatio llevamos una semana un tanto ajetreada. El lunes, la nueva decana del ICAM, Sonia Gumpert, realizaba su primera intervención pública tras su elección. El acto tuvo lugar en un conocido foro de opinión de la capital, el Club Siglo XXI, y fue presentado por el mismísimo Ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón. Este acto será objeto de análisis en un posterior artículo porque hoy nos centramos en un acto comunicativo, a nuestro juicio, de mayor calado para este espacio de análisis: la presentación de resultados del ejercicio 2012 de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, que tuvo lugar ayer miércoles en la nueva sede corporativa de la firma en Almargo 9. 

PRELIMINARES

Como bien sabéis los que nos seguís desde hace tiempo, en Iuris Communicatio tenemos la sana costumbre de empezar por el principio. En este caso, ese principio es de nuevo una invitación vía Twitter. 

Primer comentario al respecto: la invitación es enviada a la cuenta personal de Twitter del autor de este artículo, en lugar de ser enviada a la cuenta de Iuris Communicatio (@iuriscom). A nuestro juicio se trata de una decisión acertada que denota interés por la persona a la que se envía la invitación ("paso extra") al tiempo que muestra mayor cercanía. Sin duda, un acierto. 


Una vez pinchamos en el enlace, vemos la 'verdadera' invitación en PDF. Otro gran acierto: el tono cercano elegido (tuteo, habla literalmente de "reunirnos en un ambiente distendido y cercano" y se despide con "un abrazo"), habitual por otra parte en el trato con prensa. 

Ahora bien, algunos contras:

  1. El enlace recibido remite a una dirección que no permite la descarga de la invitación en PDF cuando se usa el navegador Google Chrome que, de acuerdo con AT Internet, es el segundo navegador más usado en nuestro país, con una cuota de mercado del 29,9% (datos de noviembre de 2012).
  2. Superado ese problema accediendo con Internet Explorer, logramos descargar una invitación cuyo contra más llamativo es lo pobre del diseño, que no es sino un documento de Word con dos imágenes 'corta-pegadas' en las que la marca "Cuatrecasas" sale pixelada y cuya mayor virtud formal es un enlace a la web corporativa.
  3. En un documento enviado a medios, ¿no sería interesante mencionar al pie del documento (visualmente, mediante iconos) todos los canales de comunicación que emplea la firma por si algún periodista despistado ignora, por ejemplo, el reciente lanzamiento del blog? Por supuesto, todos irían enlazados a sus correspondientes soportes (Web, Twitter, LinkedIn, Facebook, canal YouTube, el ya mecionado blog, etc.). 
  4. El título elegido de "Copa 2013" parece una ocasión desaprovechada para incluir contenido comunicativo tipo "Presentación de resultados 2013: un año de crecimiento pese a un contexto desfavorable" o algo con más fuerza: "Resultados 2012: Cuatrecasas crece frente a la adversidad". 



EN LA SEDE

Ya en la sede, se nos hace pasar a la sala de espera de la firma para acreditarnos (por cierto, no hubiera estado de más poner la clave Wi-Fi del evento en la propia acreditación para facilitar la cobertura por los medios digitales allí congregados e invitados por primera vez). 

En cualquier caso, llama la atención una pantalla colocada estratégicamente frente a la mesa de acreditaciones en la que hay un vídeo con los impactos en prensa generados por la marca a lo largo de 2012. Hay cámara de televisión, azafatas y una exposición de arte contemporáneo (que luego averiguaremos, gracias a un vídeo proyectado durante la rueda de prensa, que se compone de obras de la colección de un cliente, cedidas para su exhibición). Desde luego, la imagen proyectada es impecable. 

Además, nos recibe el siempre atento y más que cordial equipo de comunicación de Cuatrecasas. A este respecto, un dato no tan anecdótico como pudiera parecer sobre la importancia de la comunicación para la firma y revelador de la penetración de la cultura comunicativa en la misma: el Media Manager responsable de comunicación audiovisual y relación con los medios, Policarpo Aroca, fue liberado de la tarea de grabación del vídeo (que fue externalizada) para que pudiera hacer de host durante el evento junto con el Director de Comunicación, Jesús Gabirondo, el Community Manager, Jon Pérez Urbelz -que como no pudo ser menos tuiteó el acto-, y el Media Officer Daniel Giralt, el cuarto miembro del equipo, que vino expresamente desde Barcelona para la ocasión. Chapeau.

Y es que en Cuatrecasas, el departamento de Comunicación puede sacar pecho porque hacen las cosas muy bien. De hecho, lo hacen en este vídeo:


EL ACTO

Un primer aspecto formal: el acto duró unos 50 min., desde las 13h, hasta las 13h48. En docencia, las clases se limitan a 50 min. por ser el punto a partir del cual se disipa la concentración, por lo que a priori la duración parece un nuevo acierto. Quizá hubiese sido más apropiado limitar el acto a 30 min., condensando mejor el mensaje y concentrándolo aún más para que no se diluyan las múltiples ideas lanzadas durante el acto, aunque he de confesar que, personalmente, no se me hizo nada largo. 

Emilio Cuatrecasas durante su intervención inaugural


¿Y qué se habló durante esos 50 minutos? Para no alargarnos, daremos respuesta a esta pregunta esquemáticamente:

  1. Abre Emilio Cuatrecasas | Discurso de líder
    1. La presencia del propio Emilio Cuatrecasas es de nuevo una señal inequívoca de la importancia que le dan a este tipo de actos. Presentó el acto con un discurso de líder que dió titulares como este: "Hay que aplaudir a cualquiera que crea un puesto de trabajo", leído en ABC.
  2. Sigue Rafael Fontana | Discurso de gestor
    1. Contexto
    2. Reconocimiento al equipo
    3. Vídeo de 7 min. sobre la nueva sede y agradecimiento a Comunicación
    4. 2012 para la firma desde una perspectiva nacional
    5. 2012 para la firma desde una perspectiva internacional
    6. Cifras
    7. Operaciones
    8. Ránkings y premios
    9. Cierre con apuesta por innovación en comunicación (redes sociales, blog, etc.)
  3. Turno para Maria João, Managing Partner en Portugal 
    1. Visión portuguesa
    2. Operaciones
    3. Mejora del posicionamiento en los mercados de habla portuguesa.
  4. Cierre de Emilio Cuatrecasas con deseos para el país del que, por ser este un espacio dedicado a la comunicación jurídica, destaco la frase "Sentimos si nos hemos alargado, nos gusta transmitir algo".

LUCES Y SOMBRAS

Si bien todo lo que rodeaba al acto fue impecable, y casi deslumbrante, en Iuris Communicatio echamos de menos mucha más solidez y consistencia en el objeto del acto: la presentación de los resultados. Pese a lo moderno de la sala que acogió el acto, sólo se emplearon las pantallas instaladas para mostrar el vídeo sobre la nueva sede, en lugar de propiciar un apoyo visual a los distintos mensajes emitidos (y en particular, a los datos). 

Por otro lado, yo personalmente, en lugar de regalar un bloc de notas a los periodistas allí congregados (muy elegante y corporativo, por cierto), habría invertido ese dinero en imprimir unos mini-dossiers con una muy breve historia de la firma, las cifras (incluídas las de empleo y en general aquellas que benefician a la imagen de la firma), las grandes operaciones y para acabar, los ránkings y premios, sin olvidar mencionar en el diseño todos los canales por los que se promociona la marca (de nuevo, la página web, el blog, Twitter, LinkedIn, YouTube, etc.). Todo con un tratamiento visual e innovador. Incluso se podría haber acompañado el dossier de un pen drive corporativo con la información digitalizada y editable. Así, damos más armas a los periodistas que han acudido para escribir un mejor, más completo, más extenso e incluso más visual artículo que permita un mayor impacto en los lectores. 



Otra de las sombras no mencionada más que de pasada hasta ahora es quizá la de la duda que me persigue si me pregunto: ¿era apropiada la difusión de un vídeo de 7 min. sobre la nueva sede -con, por ejemplo, gran presencia de los arquitectos- durante la presentación de resultados? Es prácticamente un 14% del tiempo de la presentación...

Por último, hay muchas tecnologías que se podían haber aplicado a este evento potenciando esa imagen de innovación de la que hace gala la firma (un microsite con una infografía interactiva con difusión previa a nuestros abogados para potenciar la comunicación interna, un streaming en vivo del evento -con beneficios también en la comunicación interna-, un vídeo interactivo en el que seleccionar los datos...).

En cualquier caso, y a modo de cierre o conclusión, en Cuatrecasas, Gonçalves Pereira la comunicación no es la gran asignatura pendiente: de hecho, han logrado posicionarse como el gran faro o la gran referencia en comunicación legal del mundo hispano-parlante aunque aún quedan muchas cosas por hacer y nuevas técnicas de comunicación por explorar. Aún así, desde este espacio esperamos que sirvan de inspiración al resto de despachos nacionales en la búsqueda de la excelencia comunicativa.

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Crisis de comunicación en ICAMálaga


Ante todo, desde Iuris Communicatio queremos aprovechar la ocasión que nos brinda este primer artículo de 2013 para desearos a todos lo mejor para este ilusionante año que arranca cargado de promesas y buenas intenciones. Queremos además agradeceros la aceptación, fidelidad y cálida recepción que ha tenido este espacio de análisis pese a su corta vida y que se ha materializado en una comunidad de 650 personas en Twitter, en apenas medio año. Una vez más, ¡muchísimas gracias a todos!

Y ahora, entremos en materia. El primer artículo de este año surge a raíz de una conversación mantenida por el Ilustre Colegio de Abogados de Málaga (en adelante, ICAMálaga) con uno de sus seguidores (y a tenor de lo leído, colegiados), que acaba convirtiéndose en una 'mini-crisis' de comunicación. Esta es la conversación mantenida:




EL DIÁLOGO MANTENIDO


La primera pregunta es de las que ponen en guardia a cualquier Community Manager: "¿Qué criterios usan para seguir a alguien?". La respuesta, que se produce 3 horas después, se realiza en un tono absolutamente intachable, correcto, informativo y cordial (y todo condensado en 140 caracteres, lo que tiene su mérito). 

El asunto hubiera podido zanjarse ahí, pero ahora llega la verdadera duda del usuario: "¿por qué no seguís a vuestros propios colegiados?". De nuevo, la respuesta de ICAMálaga hace justicia al alto listón que a nuestro juicio dicha institución mantiene en su comunicación digital: una vez más, se apoya en un tono horizontal y cercano, esta vez completado con amabilidad y empatía, que no sólo resuelve la duda del internauta sino que además logra llevar la conversación a un punto positivo de encuentro para ambas partes, llegando incluso a darle la vuelta a la situación. Huelga decir que el ICAMálaga es ahora seguidor de la cuenta que le hizo la pregunta y que no se quedó en una mera declaración de intenciones. Todo muy bien resuelto, salvo por un detalle.


¿A QUIÉN DEBE SEGUIR UN COLEGIO?


Pese a lo anterior, en Iuris Communicatio no creemos que la filosofía de seguimiento en Twitter del ICAMálaga sea del todo la correcta. 

El propio Community Manager del ICAMálaga se identifica como "cuenta institucional". Estamos absolutamente de acuerdo. En consecuencia, y como tal, debe servir a los fines de la institución por la que comunica. Pero, ¿cuáles son los fines de dicha institución? Nada como los estatutos del propio Colegio para aclarar esta duda. Los mencionados estatutos rezan lo siguiente:

"Artículo 3-Fines y funciones 
Son fines esenciales del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga en el territorio de su competencia, la ordenación del ejercicio de la profesión, su exclusiva representación, la defensa de los derechos e intereses profesionales de los Abogados, el control deontológico y la potestad disciplinaria, la formación inicial y permanente de los colegiados, y los demás que contempla el Estatuto General de la Abogacía y la Ley reguladora de Colegios Profesionales de Andalucía". 

La pregunta que surge a raíz de la lectura de esta artículo es: ¿cuál es la mejor manera de defender, por ejemplo, los derechos e intereses de sus abogados en un entorno digital? Si partimos de la base de que Twitter nos permite interactuar con nuestros stakeholders y además tomarle al pulso a la base social de nuestra institución, ¿no convendría seguir a nuestros colegiados para poder identificar mejor sus intereses, identificar también aquellos que puedan estar siendo vulnerados e incluso para que sus propios letrados realicen  propuestas para la defensa de los mismos en una interpretación 2.0 del mencionado artículo? 

Parece razonable sugerir entonces que lo lógico para cualquier cuenta en Twitter de cualquier Colegio de Abogados sea el seguir, como mínimo, a sus colegiados, que sin duda aportarán más a la institución que cuentas como el Museo Carmen Thyssen o el Colegio de Farmacéuticos de Málaga, ambas seguidas por el ICAMálaga.

No queremos decir con esto que no se puedan y deban complementar las cuentas a las que sigue un Colegio de Abogados con, por ejemplo, cuentas culturales como las mencionadas, que puedan derivar en un contenido de interés para  nuestros colegiados (además de otras cuentas institucionales, cuentas de medios, de periodistas, etc.), sino que no hay que perder de vista el objetivo primordial de la comunicación digital de cualquier institución u organización (la razón por la que se crea una cuenta) que no es otro que servir a la consecución de los fines de la propia institución, lo que se antoja complicado si damos la espalda a aquellos a quienes tratamos de servir.

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Desayuno con Cremades: la comunicación, la gran asignatura pendiente


Esta mañana Iuris Communicatio ha sido invitado a un desayuno en el despacho madrileño de Cremades & Calvo Sotelo para "intercambiar ideas y opiniones sobre el Colegio de Abogados". Ya que este blog es de análisis de comunicación jurídica, queríamos analizar el evento organizado por ser un acto comunicativo de primer orden, sobre todo si tenemos en cuenta el contexto de elecciones al Colegio de Abogados de Madrid.

LA INVITACIÓN

Como siempre, compartimos la forma en la que hemos sido invitados ya que se trata de un acto comunicativo per se. La invitación se produce de la manera siguiente: 

  1. Primero, Javier Cremades (o el equivalente a su community manager) hace un "Follow back" en Twitter.
  2. Desde su cuenta se manda un mensaje privado dividido en 3 partes y que reza lo siguiente: "Buenas tardes, Me gustaría invitarte a un desayuno privado con personas influyentes en Internet en el ámbito jurídico" (1) "con el objetivo de intercambiar ideas y opiniones sobre el Colegio de Abogados." (2). "Será el próximo miércoles 5 de diciembre a las 10:00 en mi despacho (Calle Jorge Juan, 30). ¿Te animas? Muchas gracias" (3).



El  mensaje se mueve un tono correcto dentro del mundo digital (cercano, horizontal y acorde al receptor), si bien a nivel comunicación habría sido más elegante contactarnos a través de la cuenta de Twitter del despacho (con la que hay relación dese hace tiempo) y no a través de una cuenta que realiza un follow back de última hora y que delata la posible falta de interés previa. Como siempre decimos en este blog, todo comunica por lo que la excelencia de la comunicación, más si cabe en plena campaña electoral, no es una opción sino un deber.

LA LLEGADA

A la llegada, me sorprenden dos factores: 

  • El primero: la entrada al despacho: un despacho de la categoría de Cremades es más 'complicado' de encontrar a pie de calle (o tiene peor visibilidad) que sus homólogos Bird&Bird o Abdón Pedrajas, que cuentan con despachos en la misma calle del selecto barrio de Salamanca de la capital. Eso sí, este aspecto queda más que superado una vez se accede al despacho en el que la representatividad del espacio físico del bufete adquiere el nivel esperado, aunque hemos empezado con mal pie.
Aspecto que presenta el acceso a Cremades & Calvo-Sotelo (entrada principal detrás de la moto)

  • El segundo: falta de planificación: 
    • La invitación llega tan sólo 2 días antes del evento. Es casi un milagro que pudiéramos asistir. Esa falta de antelación se puede interpretar como improvisación por lo que en general es poco recomendable.
    • Al llegar: no hay sillas suficientes. Quizá a nuestros exigentes lectores les parezca un dato anecdótico pero de este hecho se desprenden dos conceptos que no juegan a favor del evento: una falta básica de previsión que no cometeríamos ni en nuestros hogares si invitamos a cenar a unos amigos y que el tamaño de la reunión -por excesivo- no era el adecuado.
    • No hay un encargado de moderar que presente el debate, sus objetivos y que sea la referencia para el turno de palabra o que establezca una ronda completa de presentaciones (que no se realizó y se quedó a medias). 
    • En resumidas cuentas, se echa de menos un responsable de comunicación que coordine el evento, haga de host y se haya encargado de conocer a sus invitados y planificar los detalles.  

EL DESAYUNO


A nadie se le escapa que este desayuno se enmarca en el contexto de la campaña al decanato del ICAM (Ilustre Colegio de Abogados de Madrid) por parte de Javier Cremades, que hace muy bien al tender la mano a las redes sociales (ya es más que cualquiera de los otros 11 candidatos) buscando quizá también el "efecto Obama" de las mismas. En cualquier caso, una iniciativa encomiable.

La mesa del desayuno, presidida por Javier Cremades -con su iPad-
(foto de Cristina Serrano)

Sobre lo que se habló, lo más interesante y que parecía ser el eje de la conversación, fue la idea de querer mejorar la imagen de los abogados percibida por la sociedad, relegada a la de un "asistente técnico", "maltratado" (como se dijo literalemente) por los jueces y que carece del respeto e influencia de los que goza la profesión en otros países desarrollados (o "potentes", como también se dijo literalmente).

A partir de ahí, se dió una concatenación de intervenciones poco afortunadas, que poco aportaban al debate salvo la idea de la búsqueda de la confianza como un valor fundamental a transmitir tanto entre abogados, como de cara a la sociedad.

El propio Javier Cremades, por otra parte muy cercano y acertado en sus intervenciones, quizá cayó en una comprensible contradicción: "vengo a escuchar", dijo en una de sus primeras intervenciones. Sin embargo, de la escasa hora que duró el encuentro, quien más minutos ostentó la palabra fue él, con diferencia. Y digo comprensible porque está en campaña y lógicamente tiene mensajes que transmitir, aunque si buscaba aliados e ideas, las opciones se fueron cerrando a medida que avanzaba el desayuno, pese al potencial allí reunido.

NUESTRA VALORACIÓN

Como expresamos en este encuentro y más allá de los detalles formales que ya hemos valorado, desde Iuris Communicatio creemos que si lo que se quiere es mejorar la imagen de la abogacía en la sociedad a través del Colegio, lo que hace falta no es elaborar decálogos para el abogado del s. XXI, ni tener una presencia constante en medios sino comunicar con la sociedad a través de una comunicación planificada en la que las redes sociales no son sino una herramienta más de conversación que nos permite medir el pulso a la realidad social y saber lo que piensan los ciudadanos y otros estamentos jurídicos de la abogacía. Sin embargo, la conversación no giró en torno a la comunicación -como hubiese sido deseable al ser la gran laguna de la abogacía moderna-, y de ahí el titular de este artículo: "La comunicación, la gran asignatura pendiente".

Personalmente, me apenó ver que pese a que el planteamiento inicial era el correcto y el necesario (la apertura del colegio a la sociedad), el desayuno derivó en una mirada abogado-centrista de la realidad, que es precisamente lo que aleja al Colegio de la sociedad.

p.d: Podéis seguir más reacciones y valoraciones en Twitter bajo el hashtag creado por Cremades para la ocasión: #cremadesonline


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Habla Recursos Humanos (III)



Llegamos ya a la tercera y última entrega de nuestra peculiar trilogía sobre RRHH y Comunicación Legal en la que hemos entrevistado a tres de los principales directores de RR.HH. del país. Ya pudistéis leer la primera entrevista a Javier Mourelo, de Clifford Chance LLP y la segunda, que contó con José Luis Risco Rojas, HR Manager de Ernst & Young. Hoy cierra nuestro ciclo de entrevistas  Juan San Andrés García, de Gómez-Acebo & Pombo.




    1- Juan San Andrés García | Director de RRHH en GÓMEZ-ACEBO & POMBO





    ¿Qué diferencia el proceso de selección de un abogado del resto de procesos de selección?

    Al seleccionar abogados sin experiencia, que suelen ser la gran mayoría de los que seleccionamos, el proceso es muy meticuloso. Examinamos muchas competencias distintas en un proceso que tiene 4 fases sucesivas. Para otros puestos no hemos de ser tan detallistas. El aspecto social es también importante: en las grandes firmas hay que gestionar con mucha delicadeza a los candidatos que vienen referenciados por clientes o socios.

    Hay un aspecto muy importante, más que en otros sectores: el de asegurar la compatibilidad cultural del nuevo abogado con la Firma desde el principio. Además los nuevos abogados han de mostrar altos grados de autonomía desde el principio. Mi impresión es que en otros sectores se es más paciente durante la fase de inicio de un nuevo profesional.

    Otra característica es que , al hablar de abogados sin experiencia, el perfil del puesto es siempre el mismo, esto facilita mucho las cosas: el proceso es estándar y cíclico ( todos los años prácticamente igual, al menos en lo esencial).

    Por último, como otra peculiaridad, el hecho de que intervienen muchas personas en las tomas de decisión, lo que , a la vez dificulta y facilita las cosas.

    Las cosas, sin embargo, van a cambiar mucho con la introducción de la ley de acceso a la abogacía: las prácticas del master pasaran a ser críticas para la decisión final. Esto diferenciará definitivamente la selección de abogados de cualquier otra.

    ¿Qué formación y experiencia se prefiere a la hora de contratar a un abogado? 

    Valoramos más a las universidades más reputadas, aunque no excluimos gente de las otras, puede haber "brillantes" en cualquier sitio. Lo esencial es el título en derecho, claro, pero tener ADE añade valor a la candidatura ( somos despachos, sobre todo, mercantilistas ). Las certificaciones de idiomas, tipo ILEC, son muy valoradas. En cuanto a los másteres , decir que añaden soltura profesional y conocimientos, pero no modifican el núcleo central de lo que buscamos que son aptitudes y potencialidades. Los másteres hacen a los jóvenes más diestros al desenvolverse empresarial y socialmente, y eso es valioso. Estoy hablando siempre de abogados sin experiencia, si hacemos búsquedas "laterales", de gente con experiencia, un máster especializado añade conocimientos útiles para su área de práctica.

    ¿Se han endurecido las exigencias con la crisis?

    No hemos endurecido las exigencias, ya eran muy altas.

    ¿Qué formación y experiencia se prefiere a la hora de contratar a alguien para el departamento de Comunicación?

    Las licenciaturas relacionadas con el periodismo son necesarias y la formación de posgrado, sobre todo si es de calidad, es muy valorada. La doble titulación en derecho y periodismo es un plus pero es muy escaso el número de personas que puede aportarlo. El ingles, obviamente, es imprescindible en las firmas con actividad exterior.

    Sobre la experiencia: para la dirección del departamento se necesita alguien con larga experiencia al frente de la función, aunque sea en otro sector, al menos 8 o 10 años. Debe ser alguien con grandes capacidades relacionales, de resolver conflictos entre los mensaje que recibe, de moverse en la incertidumbre , digerirla y hacerla presentable para todos los "stakeholders".

    ¿Qué papel juegan los 'headhunters' en ambos procesos?

    En los abogados sin experiencia no contamos con headhunters. Si contamos para búsqueda de los laterales. Cada vez hay más headhunters que conocen bien nuestro mercado y nos aportan mucho valor. Los generalistas son menos valiosos.

    A nivel de comunicación interna, ¿Cómo se fomenta durante el proceso de selección?

    Si os referís a cómo mantenemos informados a los candidatos, nosotros les contamos en cada momento en qué punto se hallan. La verdad es que tratamos a los candidatos como a empleados de la Firma. Para nosotros, en RRHH , esto es un principio básico.

    ¿Cuáles son los tres errores más comunes de un candidato durante un proceso de selección para una firma?

    Las imprudencias: preguntas inadecuadas ( a qué hora se sale, por ejemplo) , los modales, etc. ( es un sector que cuida en extremo las formas) .

    No tener claras sus preferencias profesionales auténticas (el trabajo de abogado es muy exigente y si no es algo que de verdad te guste, será dificil que puedas disfrutarlo y progresar).

    ¿Qué anécdota ocurrida durante un proceso de selección recuerda especialmente?

    Tenemos muchas pero siempre me viene a la cabeza la de un candidato que vino a las pruebas en bermudas, directamente desde el aeropuerto (creo que venía de Ibiza) . Le dijimos que así no podría tener una entrevista primera que tenía que pasar y batió el record mundial en atravesar Madrid para vestirse en casa y volver bien trajeado.



    EL ANÁLISIS



    Marc Gericó
    Socio Director de G&GS Marketing Jurídico


    Abre el análisis de las respuesta recibidas nuestro colaborador y firma invitada, Marc Gericó, Socio Director de G&GS Marketing Jurídico que valora así el contenido de las tres entrevistas:

    "Los Recursos Humanos de las principales firmas de país siguen en plena adaptación constante a los cambios surgidos en los últimos tiempos. Encontramos en el mercado a abogados jóvenes o con experiencia, en situación de desempleo, después de finalizar la licenciatura, o después de ser despedidos recientemente. Hace algunos días, el Financial Times Deutschland decía que España batía el record mundial de paro, llegando a tasas superiores que países, como Malí. Por ende, la oferta por parte de las firmas jurídicas ha descendido de una manera crítica y la demanda de empleo ha ascendido de la misma forma. Los 3 directores de RRHH que han hablado con nosotros han resaltado aspectos sumamente interesantes. 

    De Javier Mourelo (Clifford Chance), destaco un argumento cargado de razón, y, no siempre trabajado adecuadamente sobre la comunicación interna: ‘la productividad de cada profesional crece exponencialmente en la medida en que se considera informado e involucrado en la marcha del negocio’. 

    José Luis Risco (Ernst&Young) nos confirma la gran relevancia que ha tomado la parte comercial del abogado, frente al clásico perfil técnico-académico, con carencias en habilidades personales y de desarrollo de negocio: ‘Un abogado que no tenga un alto cumplimiento de estas no cumple con los requerimientos de un despacho ya que a la hora de desarrollarse profesionalmente debe ir evolucionando en ambos caminos a la vez, el técnico como valor añadido y el comercial y de construcción de equipos.’ 

    Juan San Andrés (Gómez-Acebo&Pombo) desvela el papel y la influencia de la ley 34/2006, más conocida como la Ley de Acceso a la Abogacía, frente al proceso de selección: ‘las prácticas del master pasaran a ser críticas para la decisión final. Esto diferenciará definitivamente la selección de abogados de cualquier otra.’ 

    Bajo mi punto de vista, los despachos de servicios jurídicos, deben aprovechar esta circunstancia de ventaja para fichar a los mejores. El nivel de formación debe ser muy exigente, pero el candidato, a día de hoy debe tener algo más: pasión. Junto a una buena formación, si el candidato tiene una actitud apasionada por formar parte de un equipo, y una mentalidad emprendedora, junto a esa pasión, tendrá el perfil adecuado del abogado que se requiere en el presente y en el futuro. 

    Quiero agradecer a Javier Mourelo, José Luis Risco y Juan San Andrés por ofrecernos los diferentes puntos de vista de una firma de ‘Magic Circle’, de una de las ‘Big Four’ y de una de las principales firmas españolas. Felicidades a Alfonso Everlet por el buen trabajo realizado en Iuris Communicatio. Muchas gracias".


    LA VALORACIÓN DE IURIS COMMUNICATIO

    Siempre resulta interesante el análisis del mero acto comunicativo que supone el contestar a nuestras preguntas que voluntariamente han sido las mismas para los tres directores de RR.HH., para facilitar así la comparación. Una vez más, como ya hiciéramos con las entrevistas a los Dircom, os animamos a que analicéis las respuestas no sólo en el plano conceptual, sino también en el plano formal (extensión de las respuestas, defensa o transmisión de valores corporativos, etc.) ya que, como es habitual en Iuris Communicatio, hemos evitado cualquier edición más allá de un espaciado que facilitara la lectura.

    Una forma sencilla de realizar un análisis formal puede ser el plantearse la siguiente pregunta ¿Cuáles son las palabras más empleadas por los responsables de RRHH? El análisis de este aspecto formal se traduce en el  plano conceptual en esta pregunta ¿sobre qué aspectos ponen el acento?

    Un ejercicio muy revelador a este respecto consiste en generar una nube de palabras con las respuestas recibidas. ¿Qué es una nube de palabras? Es una visualización en la que cuantas más veces se ha empleado una palabra, mayor es su tamaño en su representación. Esta es la nube resultante de nuestras tres entrevistas:



    En cualquier caso, desde Iuris Communicatio, como no puede ser de otra manera, somos partidarios de  que cada lector extraiga las conclusiones que estime oportunas aunque nosotros no queremos dejar de aportar nuestra opinión al debate. Así, nos ha llamado especialmente la atención la disparidad entre los perfiles que prefiere una firma para el Departamento de Comunicación o el diferente tratamiento de la comunicación interna durante el proceso de selección, síntomas, quizá, de que aún queda mucho camino por recorrer en algunos aspectos de la cultura comunicativa de los despachos.