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Entrevista a Laura Fauqueur, Dircom de Adarve Abogados

En Iuris Communicatio, la primera página de análisis de la comunicación en el sector legal, estamos de enhorabuena. Nos encantan las entrevistas y hoy tenemos con nosotros a Laura Fauqueur, Directora de Comunicación de Adarve Abogados durante 8 años y ahora Directora de Marketing y Comunicación de la firma.


Laura Fauqueur - Dircom de Adarve Abogados


Laura es también miembro de ACIJUR (Asociación de Comunicadores e Informadores Jurídicos) y de la asociación Diálogo, Asociación de Amistad Hispano-Francesa.

Su firma, Adarve Abogados, ocupa el puesto 32 del ranking de principales despachos por volumen de negocio global y el puesto 52 en facturación por letrado, según la clasificación que elabora anualmente el periódico Expansión.

Con esta carta de presentación, ¿cómo podía no interesarnos su opinión?


1. Hola Laura. Antes de nada, muchas gracias por "someterte" a una entrevista de Iuris Communicatio. No todo el mundo se atreve... ¿Por qué será? En cualquier caso, no te preocupes que esa no es la primera pregunta. Eso sí, la primera pregunta requiere una breve introducción: hace poco revisaba un audio con el ex Dircom de Cuatrecasas, Jesús Gabirondo (reemplazado por Amelia Aguilar a principios de este mes, y a la que esperamos poder entrevistar), con Mercedes Asorey, ex Dircom de Uría y Dircom de DLA Piper, y Rosana Rumschisky, ex Dircom de Gómez-Acebo & Pombo y actual directora de Relaciones Institucionales del ICAM, y me llamó mucho la atención que no acabaran de ver clara la diferencia entre marketing y comunicación. ¿Cuál crees tú que es la diferencia entre ambas disciplinas?




Creo que es Rosana quien comenta, aunque ella misma tache su explicación de simplista, que la comunicación sería lo que se puede englobar bajo el paraguas de la imagen corporativa, y el marketing la orientación al cliente. Comparto bastante esta visión. Con la comunicación te transmito quién soy, con el marketing te digo qué puedo hacer por ti. Obviamente, diciéndote qué puedo hacer por ti también te doy pistas sobre quién soy, y viceversa.

Para mí ambas materias están sumamente imbricadas. Aunque en despachos grandes y consultoras, entiendo que los perfiles de los profesionales que se dedican a la comunicación y al marketing puedan o deban ser distintos, desde luego me parece conveniente que trabajen en estrecha colaboración, y a ser posible en un mismo departamento.

Y ahora yo te hago a ti otra pregunta: ¿a todo eso dónde ubicarías el desarrollo de negocio? ¿Serían 3 unidades distintas: comunicación, marketing y desarrollo de negocio? ¿O qué distribución aconsejas?

2. Entrando ya al mundo de la comunicación legal en sí, ¿Qué despachos crees que están comunicando mejor? ¿Por qué?

Cada vez somos más los profesionales dedicados a este oficio, tanto in-house como en agencias y consultoras, y ello permite que la abogacía comunique hoy en día mucho mejor. Tengo muchos compañeros de profesión estupendos que realizan un trabajo increíble. Existe una sana competencia y una ebullición en el sector del marketing jurídico que considero muy positiva. El mercado está maduro, y la crisis vivida en la abogacía como en otros tantos sectores, ha concienciado hasta a los más reacios de la necesidad del marketing jurídico. Por lo tanto a mi juicio son muchos los despachos, nacionales e internacionales, que lo hacen muy bien.

3. ¿Cuáles crees que son los principales errores que cometen los despachos nacionales -grandes, medianos y pequeños- en su comunicación?

Creo que, de manera general, la comunicación online de los despachos españoles tiene mucho camino por recorrer. Por supuesto los hay que comunican con creatividad, sentido común y constancia, con unos resultados impresionantes… pero ciertos despachos no terminan de conectar con sus clientes en el mundo online: páginas web, redes sociales...

Veo también que no son pocos los despachos que tienen dificultades a la hora de enlazar su imagen online con su imagen offline. Me parece imprescindible conseguir que tu identidad digital y virtual sea el espejo de tu identidad corporativa. Ambas imágenes no deben ser distintas.

Y por último, otra tarea pendiente para muchos abogados y despachos es mantener el difícil equilibrio entre marca corporativa y marca personal en la red. Muchos abogados están avanzando mucho más rápido que su empresa, y entonces se les suele reprochar una falta de lealtad hacia su firma. A la inversa, existen despachos que apuestan claramente por potenciar y trabajar su marca online pero cuyos socios y abogados no se sienten muy involucrados, o no quieren estarlo.

4. Hablemos ahora de la comunicación legal in-house. Muchos profesionales con los que hablamos se quejan de que en sus despachos falta visión por parte del management a la hora de darles libertad para implementar estrategias y acciones y muchos también se lamentan de que no participan en las reuniones del management, lo que dificulta notoriamente la alineación a los objetivos de negocio de su comunicación. En general parece que se lamentan de una falta de libertad y de creencia por parte de los decision makers en el ROI (return of investment) de las acciones de comunicación. Imaginamos que no querrás o podrás "mojarte" demasiado, pero ¿Es tu caso? Y para ponértelo más fácil a la hora de contestar: ¿Crees que es una situación muy común? ¿Qué recomendarías a esos profesionales?

La verdad es que puedo contestarte sin ningún problema, Alfonso, porque no vivo esta situación en Adarve, sino todo el contrario. Tengo la gran suerte de contar con el apoyo de los socios, que siempre han apostado por el marketing jurídico. Nuestro departamento también realiza funciones de desarrollo de negocio, y las acciones de comunicación siempre se implementan en estrecha colaboración con el management.

En cuanto a los que no tienen la misma suerte que yo… ¡les doy mucho ánimo! Tendrán que conseguir hacer ver al equipo de management que todos ellos son parte activa del equipo de marketing, que nosotros estamos para apoyarles, ¡pero que sin su participación no podemos hacer nada!

5. ¿Cómo se ve desde el mundo de los departamentos in-house de comunicación a las consultoras de marketing y comunicación especializadas en el sector legal?

Os veo… ¡estupendos! 

Entiendo que los servicios que los despachos contratamos a las consultoras son muy variopintos en función de nuestro tamaño e identidad. Las decisiones de lo que externalizamos y lo que no en un tema tan sensible como la comunicación, obedecen a criterios estratégicos.

Personalmente, os considero como los mayores estímulos de esta interesante emulación que existe hoy en día en el marketing jurídico español. Con todas vuestras acciones contribuís a la divulgación de nuestra labor entre abogados, despachos y en la esfera jurídica en general. Perfeccionáis nuestra formación continua gracias a vuestros eventos, formaciones, blogs, publicaciones, congresos, encuentros, etc. 

6. Nos consta que eres francesa. ¿Qué diferencias crees que hay entre la comunicación legal en Francia y en España? ¿Qué elementos de la comunicación legal importarías de Francia?

Sinceramente me parece que la comunicación legal española no tiene nada que envidiar a la francesa. Este sector vive en Francia un desarrollo reciente y por lo tanto está más limitado, le queda aún más camino por recorrer.

De importar elementos de fuera, los escogería en otros países como Canadá, Reino Unido, Australia o EEUU. Ellos sí que llevan mucho más tiempo considerando el marketing jurídico como una disciplina imprescindible para el buen desarrollo de los despachos, y si uno pone la mirada en estos mercados encontrará muchas ideas que se ajustarían muy bien al mercado español. Consiguen mucho mejor que nosotros llegar a sus clientes, tanto a través de su comunicación online como offline. Y también creo que son menos conservadores, más atrevidos... ¡para que luego digan que los franceses somos chovinistas!

7. Hablemos ahora de tu despacho, Adarve Abogados. ¿Qué estrategia seguís?

Consolidar nuestra identidad, conjugando nuestra marca local con nuestra pronunciada vocación internacional.

8. ¿Cuál crees que ha sido el mayor acierto de Adarve Abogados a nivel de comunicación?

Eso lo tendrían que decir los que nos observan…

9. ¿Cómo ha influido la alianza con el mayor bufete de China, Yingke, y el nacimiento de la nueva marca "Yingke Adarve Law Firm" en vuestra comunicación? ¿Os ha impuesto condiciones Yingke?


Adarve y Yingke en la sede madrileña del despacho español

Obviamente, ha influido muchísimo. Teníamos claro que no queríamos perder nuestras señas de identidad, y la verdad es que desde China nos han dejado combinar, conjugar y adoptar la marca Yingke a nuestro ritmo, a medida que el proyecto se consolida. Añadir un cromosoma chino al ADN de Adarve está siendo una experiencia humana muy rica, me atrevería a decir que para todo el despacho. Y es una fabulosa aventura en términos de comunicación también, por supuesto.

10. También hemos visto que os acabáis de mudar a General Rodrigo. ¿Se ha aprovechado el momento desde comunicación para imponer algunas mejoras en la comunicación de la sede física?

¡Claramente! Nos hemos mudado desde un edificio muy representativo pero poco cómodo, con muchos pisos y despachos, a una oficina prácticamente diáfana en la que estamos prácticamente todos en open space. ¡Esta nueva disposición ha mejorado muchísimo la comunicación interna!

Hemos aprovechado también el cambio para mejorar nuestros sistemas informáticos, y nuestro catálogo de procesos en general.

11. Nos gusta mucho la apuesta por un estilo de ilustración muy poco común en el sector legal. ¿De quién es la idea? ¿Qué se pretende?



Hace ya años que decidimos usar dibujos en lugar de fotos en todo el material gráfico posible. Se veían tantas fotos iguales y “clichés” en webs y newsletters de despachos que queríamos distanciarnos de ello y reflejar lo que realmente éramos con nuestra identidad gráfica. Por eso decidimos encargar unos dibujos a un amigo de Adarve. Nos gustó mucho el resultado, pero por circunstancias no pudo seguir colaborando, y desde entonces han dibujado para nosotros varios artistas, hasta que dimos con el artífice de nuestra actual estética, que nos encanta.

El responsable de ello es David Moscat, también gran amigo del despacho desde sus inicios. Llevaba tiempo colaborando con nosotros como diseñador gráfico, pero en paralelo también estaba desarrollando su carrera como ilustrador. Así que aceptó el encargo con mucha ilusión, y el hecho de que nos conozca tan bien le ha permitido “bordarlo”.

Estas ilustraciones transmiten nuestros valores: aderezamos la necesaria seriedad y transparencia de nuestra actividad con una gran dosis de dinamismo, innovación y creatividad.

12. Hablemos ahora de la estrategia que seguís en la red social Twitter: tenéis una cuenta para Adarve Abogados y otra, desligada en el nombre, pero vinculada visualmente y que se retwittea asiduamente desde la corporativa, llamada Lawyers in Spain, que parece muy orientada al mercado británico. ¿Cuál es la idea?

Ya veo que has hecho muy bien los deberes, Alfonso…efectivamente tenemos una cuenta @lawyersinspain en Twitter y de hecho también estrenamos hace poco una web homónima enfocada a nuestros clientes, actuales pero también potenciales, en Reino Unido. Por circunstancias del despacho y de algunos socios en particular, ahí se encuentran muchos de nuestros clientes y de nuestros valiosos colaboradores. Es un mercado en el que somos muy activos. Como muestra de ello te diré que somos patronos de la Cámara Española en Londres, y que acabamos de editar con ellos el libro “Litigation in Spain”, que presentaremos en breve.

Decidimos que este mercado se merecía que le facilitáramos una información segmentada, no solamente en su idioma pero también, y sobre todo, tomando en cuenta sus especificidades culturales.

Como verás, en Adarve somos muy sensibles a las distintas culturas e idiomas, nos encantan los entornos de trabajo internacionales y… ¡lo demuestra la variedad de nacionalidades que conviven en nuestras oficinas de Madrid!

13. Háblanos un poco de la Fundación Abracadabra y de cómo enfocáis el tema de la RSA (Responsabilidad Social de la Abogacía).

La Fundación Abracadabra de Magos solidarios es una ONG que se dedica a llevar magia a colectivos sensibles, principalmente a niños hospitalizados, pero también a personas en situación de exclusión social, centros de ancianos, centros de acogida, etc.

La ilusión con la que llevan su magia a todos los rincones de España y del mundo es tan contagiosa como la sonrisa de los niños que les miran. Realizan una labor fantástica, y todo lo que podemos hacer para ayudarles es poco. Dejo aquí el enlace a la memoria de actividades 2013 de la Fundación: http://www.fundacionabracadabra.org/images/memorias-actividades/2013.pdf

Juanjo García, nuestro socio director, es también mago, y Presidente de esta Fundación, lo que nos permite colaborar con ellos de manera muy directa, tanto ayudando a esta última con la realización de sus obligaciones legales como con el patrocinio de eventos y demás.

Gracias a ello, y cómo lo pudiste comprobar por ti mismo hace unos meses… ¡la magia no suele faltar en los eventos que realizamos!

Colaboramos de manera puntual con otras ONG, pero preferimos concentrar nuestros esfuerzos de RSA en la Fundación Abracadabra con la que nos sentimos tan identificados.

14. Miremos ahora hacia el futuro. ¿Qué tendencias crees que serán fundamentales en la comunicación legal? ¿Qué cambios anticipas?

Anticipo muchos cambios en la gestión de los despachos, y todos ellos influirán en la comunicación de los mismos, por lo que es difícil hablar de lo segundo sin hablar de lo primero.

En primer lugar, dado el elevadísimo número de despachos y la feroz competición entre ellos, la diferenciación se vuelve imprescindible para sobrevivir y crecer. Eso obliga a todos los despachos a posicionarse y creo que es positivo, permite la maduración del mercado de servicios legales. Los despachos que aún no hayan reflexionado sobre su ventaja competitiva y diferencial se verán obligados a hacerlo, para así poder centrar su estrategia, sus servicios y su mercado objetivo. Por supuesto, todo ello influirá de manera tremendamente positiva sobre la comunicación de los mismos. Un despacho que se asume y que sabe a dónde quiere llegar puede con facilidad comunicar de manera fluida y sin complejos.

En segundo lugar, quiero creer que la guerra de precios que se viene viviendo en estos últimos años como consecuencia de la combinación crisis - sobreoferta de servicios jurídicos, se está acabando. Poco a poco, tanto abogados como consumidores de servicios jurídicos, entienden que por esta vía no se puede seguir. Optimizar recursos para poder ofrecer tarifas muy competitivas, sí, por supuesto, y además en muchos casos era necesario; pero “tirar precios” a costa de la calidad y la deontología no es bueno para nadie y hace daño al conjunto del sector.

Al contrario, creo que la solución pasa por una mayor solidaridad y colaboración entre los abogados, e incluso entre los despachos. Fomentar las sinergias entre ellos, encontrar puntos de encuentro, intercambiar, ser generosos, no tener miedo a la competencia sino enriquecerse con ella. Creo que la revolución de las redes sociales a la que se está sumando la abogacía está ayudando mucho a que este sector se reconcilie con la noción de “compartir”. La economía colaborativa llegará también al ámbito de la abogacía, a beneficio tanto de clientes como de abogados.

Además, me atrevería a decir que si algún efecto positivo han tenido las prerrogativas del ex ministro de justicia, es que han conseguido unir en su contra a prácticamente todo el ámbito jurídico: las tasas judiciales han provocado tal rechazo, de modo tan unánime, que creo que la protesta ha (re)unido a los abogados. Este reencuentro se reflejará en la comunicación.
Finalmente, la labor cada vez más preventiva del abogado para con su cliente cambia las reglas de la colaboración entre ambos. El abogado es el consejero, el asesor de su cliente en muchas ocasiones desde el minuto 0, incluso desde el minuto -1, cuando la empresa aún se está gestando. Ello obliga a encontrar otras maneras de fijar precios y prestar servicios a las empresas, pero permite una mayor involucración del abogado en la actividad de su cliente y eso da pie a magnificas oportunidades y un entendimiento óptimo entre ambas partes.

En resumen, considero que:
  • Solo quedarán en pie los despachos que sean conscientes y que potencien un alto valor diferencial
  • Desaparecerá la figura individualista y autosuficiente del abogado para dar paso al abogado colaborativo y colaborador, que entiende que compartir lo que sabe es su mejor tarjeta de presentación y su mejor publicidad
  • El abogado se posicionará cada vez más como representante de su cliente, no únicamente desde el punto de vista legal sino también, porque no, desde su propia comunicación. El hecho que cada vez más despachos hagan públicos sus clientes, y las empresas sus abogados transformará la comunicación.

15. Por último, y como ya viene siendo tradicional en @iuriscom, nos gusta cerrar las entrevistas con la siguiente pregunta: ¿Qué pregunta no te hemos hecho pero te hubiera gustado que te hiciéramos?

Como cualquier madre, me habría encantado hablarte de mis hijos y de los felices malabarismos de la conciliación familiar. ¡Y también podrías haberme preguntado cómo voy con mis clases de chino!


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¿Cómo te describes en Twitter? La importancia de la diferenciación en los despachos


En Iuris Communicatio seguimos teniendo problemas “técnicos” para escribir un artículo completo y de calidad sobre el cambio de imagen corporativa del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (que ya explicaremos al abordar ese tema). Las barreras y muros que nos vamos encontrando a cada paso nos han frenado hasta el punto de que los dos últimos meses han sido los primeros en la historia de este blog que no han visto artículo publicado y por ello nos disculpamos. Nuestro esfuerzo constante por aportar un contenido único y de calidad a nuestros lectores se ha topado en este caso con multitud de problemas, siendo el más reciente la digitalización en curso de los recursos de la biblioteca del ICAM y el plazo de “un par de meses” dado para acceder a los mismos, por lo que no será hasta entonces cuando dicho artículo vea la luz. Una vez más lo sentimos, pero creemos que el resultado valdrá la pena. 

En cualquier caso, si hay algo que nos gusta creer en este primer espacio de análisis de la comunicación del sector legal es que ideas no nos faltan, así que en esta ocasión hemos decidido lanzarnos a escribir sobre otro tema que creemos de una importancia capital, como es la diferenciación. 

LA IMPORTANCIA DE SER DIFERENTES

A modo de introducción sobre este tema, queremos citar a Dionisio Uría, Director de Comunicación (“Dircom”) de Uría Menéndez, cuyo punto de vista a este respecto en su -lamentablemente- extinto blog, nos parece muy interesante: “Con el tiempo, realmente voy descubriendo la importancia de resaltar, de destacar. Que no se me entienda mal, pues no me refiero a resaltar en un sentido narcisista o arrogante, sino en un sentido más cercano a lo “diferente”, a lo “poco habitual”.  


Dionisio Uría Ronsmans, Dircom de Uría Menéndez

Así, Dionisio Uría pone el acento sobre la importancia de ser diferentes al resto para destacar. Para 'aterrizar' la idea, pensemos en el ejército: si todos nos ponemos a formar en línea, con los mismos uniformes, el mismo corte de pelo, etc. el que dé un paso al frente será el que se haga notar, el que ganará visibilidad. Da la sensación de que en los despachos nacionales, ésta uniformada alineación se hace de un modo preocupantemente natural, casi instintivo. En este sentido, pensemos también que “instintivo”, es lo contrapuesto al concepto de “reflexión”...

Pongámonos en la situación del cliente que busca despacho por Internet (recordemos que según datos de Expansión, el 46% de nuevos clientes de un despacho, encontraron su bufete por internet): ¿Qué me empuja a optar por un despacho o por otro? ¿Qué busco? ¿Qué quiero ver? ¿Qué quiero leer? Y ahora pensemos en la página web de nuestro despacho, en nuestro perfil de Twitter, etc. ¿Que le estamos diciendo a ese cliente? Si somos un mero “despacho multidisciplinar, con oficina en XXX, volcado en el cliente y vocación internacional”, no somos sino un soldado más, con el mismo uniforme: la toga.

LA REALIDAD OBSERVADA: EL EJEMPLO DE TWITTER

Gracias a nuestra cuenta en Twitter (@iuriscom), hemos podido leer, más veces de las quisiéramos, los mensajes vacíos, huecos y -lo peor de todo- intercambiables con los que se definen muchos de los despachos de nuestro país. A continuación, y a modo de ejemplo, relacionamos algunas descripciones que hemos encontrado en la popular red de “microblogging”.

Por categorizarlo de alguna manera, y haciendo un notable ejercicio de contención, tenemos:

LOS MINIMALISTAS (CUASI OBVIOS)



En esta categoría debiéramos incluir a aquellos que ni siquieran se molestan en poner una descripción. Estos son algunos ejemplos:

“Despacho XX Abogados”
“BUFETE DE ABOGADOS” (sí, literalmente).
“Despacho XX Abogados. Teléfono”
“Tu despacho de abogados. Teléfono”
“Abogados XX. Estudio Jurídico Integral”
“Estudio Jurídico” (leído en más de una ocasión).
“DESPACHO PROFESIONAL DE ABOGADOS”
“ABOGADO ejerciente en España”.
“Abogados / Lawyers”

LOS OBVIOS

“Nuestra firma tramita todo tipo de juicios, resuelve contingencia, negocia, encamina y ejecuta diligentemente acciones legales dentro y fuera de los conflictos”
“Equipo formado por especialistas en derecho dispuestos a asesorarles en todos los campo del derecho”.
“En este espacio podrás seguir las últimas noticias y actividades de XXXX”

LOS GENERALISTAS

“Abogados XXX. Asesoramiento integral y de calidad en todas las áreas legales”.
“X & X Abogados. Despacho de abogados multidisciplinar”.
“Equipo multidisciplinar de abogados con experiencia dilatada en diversas materias”.
“XXX Abogados. Ciudad 1. Ciudad 2. Despacho multidisciplinar. Teléfono. Email.”
“Despacho de Abogados multidisciplinar y Asesoría Juridico-Fiscal”

LOS LOCALIZADORES



“Despacho de abogados ubicado en XXX”
“DESPACHO DE ABOGADOS . Dirección . Ciudad”
“XXX Abogados. Despacho de abogados en Madrid y Barcelona.”
“XXX Abogados. Dirección. Ciudad. Código Postal. Teléfono.”
“Despacho de abogados con oficinas en Barcelona , Madrid y Valencia”
“Despacho de Abogados multidisciplinar ubicado en Barcelona Ciudad, barrio XXX. Teléfono”.

LOS CLIENTISTAS

“XXX Abogados. Vocación de servicio, atención personalizada”.
“Ponemos toda nuestra experiencia y talento al servicio de nuestros clientes”.
“Proporcionamos un servicio jurídico de calidad y personalizado para nuestros clientes”.
“Despacho jurídico cuya máxima es la satisfacción de nuestros clientes.”

LOS SOLUCIONISTAS

“Asesoramiento jurídico integral • Aportamos soluciones a tus necesidades”
“Bufete de estrategia legal. Convertimos sus problemas en soluciones reales”.
“Despacho de abogados, con una atención personalizada para la resolución mas eficiente de sus problemas”.

LOS PARADÓJICOS (nuestra categoría preferida)

“Asistencia letrada Low Cost de calidad” (este nos ha encantado, como imaginaréis).
“Un Bufete que se distingue por lograr la excelencia y calidad de servicios a nuestros clientes” (clientista que ha pasado a esta categoría por emplear la palabra “distingue”, como en el siguiente ejemplo)
“Asesoramiento jurídico de calidad, nuestra profesionalidad y cercanía nos distingue”
“Despacho multidisciplinar, especializado en Civil, Administrativo, Tributario, Familia, Bancario y Laboral”.
“Ofrecemos el mejor asesoramiento, expertos en derecho Civil,mercantil, concursal, penal, familiar, reclamaciones medicas, divorcios, automovil, seguros..etc.” -hemos mantenido las erratas-

Aún podríamos añadir más categorías, como por ejemplo, los “socialistas” (“Estamos también en Facebook: -enlace a Facebook-”, “Síguenos también en LinkedIn -enlace-, etc.) o los oficialistas (“Twitter Oficial de XXX Abogados”), pero creemos que nuestro lector ya se ha hecho a la idea de lo que queremos transmitir: la abundancia de mensajes asépticos y, como avanzábamos en el párrafo introductorio, intercambiables, con los que se definen multitud de despachos nacionales.

Nota: no hemos querido recoger descripciones de letrados para evitar personificaciones, pero el lector avezado habrá comprendido que estos ejemplos son extrapolables a las descripciones en Twitter de muchos abogados.

CONCLUSIONES

En Iuris Communicatio nos apena constatar que pocos despachos se han parado a reflexionar realmente sobre quiénes son y cuál es su verdadero “ADN” como bufete. Hay mucho mensaje insípido en las definiciones o presentaciones de los despachos que no aportan ninguna diferenciación y que les condena a formar parte del “pelotón”. Leyendo las anteriores descripciones, ¿Por qué debería el cliente optar por uno o por otro?

Por supuesto, el ideal sería contar un plan de marketing en el que se hubiera realizado un análisis de mercado, un análisis del propio despacho (cartera de clientes, posicionamiento, DAFO -debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades-, etc.) y la parte que más nos interesa: la estrategia de diferenciación. Después, se plasmarían las conclusiones anteriores en un plan de comunicación alineado a los objetivos de negocio del despacho, en el que se priorizarían los mensajes a transmitir a nuestro público, pero, en caso contrario, un mínimo muy básico es pararse a pensar cuál es nuestro factor(es) diferencial(es) y tratar de que nuestro mercado reciba ese mensaje alto y claro. Lamentablemente, y como hemos podido obervar, no parece que sea el caso para la mayoría de los despachos.

Así, a modo de conclusión y para “cerrar el círculo”, que mejor que acabar como empezamos y citar a Dionisio Uría, quien, esta vez, aporta una reflexión que podría ayudarnos en la forma de comunicar ese ADN al que aludíamos: "Comunicar es transmitir una emoción. No hay comunicación si no hay una creación de emoción, una alteración, por mínima que sea".

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Comunicación, innovación, gamificación y captación de talento



Recientemente nos ha llamado la atención una idea que nos parece brillante y, por ende, digna de disección en este espacio de análisis. A pesar de que este artículo debía versar sobre la nueva imagen corporativa del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, no queríamos escribir sobre ello sin haber tenido ocasión de analizar su página web -cuya publicación sigue retrasándose-, así que hemos decidido escribir este artículo sobre una idea que contiene tantos matices y todos tan positivos, que no podíamos dejar de compartirla con la que con cariño llamamos “nuestra comunidad de Iuris Communicatio”.


FRANCIA


Sí. La idea proviene de nuestros vecinos de allende los pirineos. Habrá quien piense, no sin cierta cerrazón, que esta página es exclusivamente para el análisis de la comunicación legal en nuestro país, pero la verdad es que siempre hemos querido recoger ideas y tendencias de otros países, sobre todo si son buenas ideas, claro. 

En cualquier caso, y entrando ya al tema, gracias a la página 'Village de la Justice' (“Pueblo o aldea de la Justicia”, en una traducción literal), leemos la reseña del tercer trofeo de la Comunicación Jurídica y de los Empleos Jurídicos (de nuevo, en una traducción literal). Mientras que en nuestro país sigue habiendo quien nos pregunta que “qué es eso de la comunicación jurídica” -sin traducción, pero también literal-, en el país galo van ya por la tercera edición de este premio, que arrancó con una conferencia-debate sobre las estrategias de comunicación del abogado. Nada más y nada menos. Los premios, que se fallaron el pasado mes de julio, ponían en juego varios galardones: el premio a la mejor página web, el premio a la mejor comunicación 2.0, el premio al engagement y el premio al “pequeño jurista”.


GLOSARIO


Antes de entrar a detallar la idea objeto de este artículo y que decantó el premio a la mejor página web, hay dos conceptos en los que quizá convenga detenerse. 

El primer concepto que seguramente requiere más explicación es el de la 'Gamificación' (o por usar la jerga al uso, “Gamification” -pronunciado a la inglesa-). Este vocablo, que proviene del inglés “game” (juego), se usa para describir el proceso de “jueguización” (por seguir con las literalidades) o de “convertir en un juego”, o incluso “aplicar dinámicas de juego”, a ciertos contextos externos al juego.

Como siempre, no hay nada como los ejemplos para 'aterrizar' ideas, así que vamos a ello. Un ejemplo de 'gamificación' que podemos conocer todos es LinkedIn: en la red profesional por excelencia, cuando completamos nuestros perfiles, el propio portal nos va diciendo el 'rango' de compleción mediante un círculo que se va llenando de azul y nos otorga una “clasificación”: Intermedio, All-Star, etc. Lo que se pretende es empujarnos a completar el perfil, convirtiéndolo en un juego. Esta misma idea la aplica Facebook a algunos aspectos de nuestros perfiles, con una barra que indica el porcentaje de compleción de nuestro perfil en ciertos aspectos.

En cuanto al segundo concepto que manejaremos en este artículo, no es otro que el que ya hemos avanzado en el titular: la captación de talento. Este es sin duda un concepto más conocido, en parte por lo explícito de la etiqueta, pero que en el caso de los despachos es un caballo de batalla constante. De todos es sabido que hay más demanda que oferta de talento y son muchos los que presumen de fichar el mejor talento disponible e incluso hay quienes lo han convertido en su seña de identidad. Para captar ese talento, algunos se apoyan en Facebook, otros apuestan por las más formales jornadas en universidades, otros prefieren que sus contactos universitarios les 'filtren' los expedientes más sobresalientes, etc. Sin duda, “cada maestrillo tiene su librillo”, pero en nuestro caso no habíamos visto ninguna idea tan original y a la vez sencilla para atraer talento a nuestro despacho como pasantes.


LA IDEA


Sin más dilación, entremos ya a hablar de esta gran idea, que no es otra que... jugar. Sí, jugar. El premio para la mejor web de despachos de abogados francesa fue para la firma Racine, que cuenta en su web con un apartado llamado “jugar” y cuyo título principal, una vez pulsamos sobre ese ítem del menu, dice así: “No tengamos miedo de jugar”.



Pantalla de bienvenida del apartado “jugar” que reza: “N'ayons pas peur de jouer” (“No tengamos miedo de jugar”)


El apartado “jugar” de la página arranca con ese magnífico título al que hacíamos mención, al que le sucede el siguiente texto: “En Racine, siempre apreciamos el bueno humor y el juego... sobre todo cuando nos permite verificar nuestros conocimientos. Queridos estudiantes, ¡lanzaos! Retad a vuestros compañeros e intentad ganar la caja de champán que sorteamos cada trimestre” -caja valorada, por cierto, en 100 euros-. A este párrafo, le siguen una serie de instrucciones de juego hasta que rematan la “jugada” -nunca mejor dicho- con esta frase: “Última precisión: los cinco primeros de la clasificación trimestral serán prioritarios para un pasantía con nosotros”. ¡Bravo!

"Última precisión: los cinco primeros de la clasificación trimestral serán prioritarios para un pasantía con nosotros"

En cuanto al juego en sí, no es nada complicado a nivel de programación y por tanto es incluso barato en términos de coste de implementación -por si algún lector se plantea incorporar la idea a su página-. El juego no es ni más ni menos que un clásico examen de conocimientos tipo test. El despacho elabora una serie de preguntas y para calcular la puntuación se tienen en cuenta tanto los aciertos, como las omisiones y errores, además del tiempo que el candidato emplea en contestar a las respuestas.

Una vez completado el test -no pudimos contenernos-, la propia página nos dice nuestro puesto en la clasificación, el número de respuestas correctas, el número de respuestas incorrectas, el tiempo que hemos tardado en completarlo y las penalizaciones en que hemos incurrido por nuestros errores u omisiones. Vistos los resultados, podemos optar entre dejarles nuestras coordenadas (indicando, además, nuestra facultad y el curso en el que estamos) o dejarlo para otro día...





Tras completar el test, esta página nos permite dejar nuestros datos al tiempo que nos informa de los resultados cosechados.

La clasificación general y tiempos de nuestros 'competidores' figuran en la propia página de "jugar", que también nos hace saber quiénes y con qué tiempos fueron los cinco clasificados de la anterior clasificación trimestral.


CONCLUSIONES


La verdad es que da gusto escribir sobre ideas tan refrescantes. Con esta idea 'buena, bonita y barata', nos diferenciamos de la competencia, mostramos nuestro expertise, creamos una expectativa positiva sobre nuestra firma como lugar de trabajo para nuestros candidatos y además establecemos un filtro previo basado en el conocimiento técnico del joven estudiante. ¡Para quitarse el sombrero!

Creemos sinceramente que es una idea magnífica a nivel de comunicación, y en particular a nivel de captación de talento y que además recoge y hace suya una tendencia externa al sector legal, como es la 'gamificación'. Así, la principal conclusión es que todavía hay mucho campo para la innovación en la comunicación legal y que, a veces, la fórmula es tan sencilla y potente como un simple juego.



p.d: El concurso se cierra el 31 de enero de 2014, por lo que si queréis poner a prueba vuestro conocimiento del francés jurídico y del derecho francés, ¡todavía estáis a tiempo! Si nos escribís un mensaje directo vía Twitter (@iuriscom) con vuestra puntuación, os confesaremos la nuestra. 


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Retrospectiva comunicativa




Esperamos que perdonéis la licencia que nos hemos tomado al titular con un pareado, pero como dijo un gran comunicador como es Barack Obama, en su último discurso en Berlín, 50 años después de aquel imborrable “Ich bin ein berliner” de JFK, “entre amigos, podemos ser un poco más informales”.

Y es que, amigos, estamos de celebración: ¡Iuris Communicatio ha cumplido un año! Y no ha sido un año cualquiera. Ha sido un un año muy movido en lo que a Comunicación Legal se refiere y en el que hemos vivido hitos que van desde la primera App de un despacho nacional hasta la entrada en redes sociales de Garrigues.

UN AÑO DE GRANDES AVANCES EN COMUNICACIÓN LEGAL

En mayo de 2012 Uría lanzaba una de las primeras Apps jurídicas al mercado. En junio, preguntamos a varios Dircom de firmas como Cuatrecasas, Gómez-Acebo & Pombo, PriceWaterhouseCoopers, Baker & McKenzie o Roca Junyent sobre si los grandes despachos debían o no estar en las redes sociales, a lo que respondieron con un unánime "sí". Mientras, otros despachos como Uría comentaban recientemente en ESADE que no ven tan claro que un despacho de los 'grandes' pueda captar negocio en las redes, de lo que se deduce que es un debate que aún sigue muy vivo.

Ya en septiembre, entrevistamos a varios responsables de Recursos Humanos sobre el perfil deseado para los Departamentos de Comunicación y nos sorprendió lo dispar de las respuestas, de lo que concluimos que aún queda mucho camino por recorrer en la cultura comunicativa de los despachos.

Con el cambio de año, desde Iuris Communicatio quisimos pensar en la comunicación legal más institucional, lanzando una reflexión sobre la comunicación de los Colegios de Abogados a la que contribuyeron con sus comentarios los excelentes profesionales que se encargan de la comunicación del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga.

En febrero, el excelente despliegue de Cuatrecasas para su presentación de resultados nos hizo quitarnos el sombrero y en marzo tuvo lugar otro de los grandes hitos de la comunicación legal de nuestro país con la -tan esperada- entrada en las redes sociales del gigante nacional: Garrigues.

En abril, el turno le llegó a la innovadora y visual estrategia de comunicación de PwC -una de nuestras favoritas-, que coincidió con el lanzamiento de la primera App al mercado nacional por parte de la firma.

A caballo entre mayo y junio -el trabajo a veces no da tregua- el ciclo anual lo cerró el abogado barcelonés Carlos Guerrero, cuya inteligente forma de entender el uso de las redes sociales y la comunicación legal le han convertido en todo un caso de éxito, digno de análisis, lo que hicimos con una entrevista que, como no podía ser menos, tuvo mucho éxito en las redes sociales.

GRACIAS

Pero si de algo estamos convencidos en Iuris Communicatio es de que esto es sólo el principio. Para muestra, un botón: como muchos sabréis, el 15 de junio, el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) entró también en las redes sociales, abriendo un perfil en Twitter (@icam_es). Como os imaginaréis, y no creo desvelar nada, este nuevo e histórico hito en la comunicación legal de nuestro país, será también objeto de análisis en Iuris Communicatio.

En resumen, queda mucho camino por delante y como decía Machado, “caminante no hay camino, se hace camino al andar” por lo que queríamos dar las gracias a todos los lectores de Iuris Communicatio y a los seguidores de la cuenta de Twitter de @iuriscom por acompañarnos por nuestro peculiar y a veces tortuoso sendero ya que sin vosotros, esta página no podría existir. 

Muchísimas gracias a todos y esperamos cumplir muchos años más juntos.




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Cuatrecasas, una referencia en comunicación


En Iuris Communicatio llevamos una semana un tanto ajetreada. El lunes, la nueva decana del ICAM, Sonia Gumpert, realizaba su primera intervención pública tras su elección. El acto tuvo lugar en un conocido foro de opinión de la capital, el Club Siglo XXI, y fue presentado por el mismísimo Ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón. Este acto será objeto de análisis en un posterior artículo porque hoy nos centramos en un acto comunicativo, a nuestro juicio, de mayor calado para este espacio de análisis: la presentación de resultados del ejercicio 2012 de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, que tuvo lugar ayer miércoles en la nueva sede corporativa de la firma en Almargo 9. 

PRELIMINARES

Como bien sabéis los que nos seguís desde hace tiempo, en Iuris Communicatio tenemos la sana costumbre de empezar por el principio. En este caso, ese principio es de nuevo una invitación vía Twitter. 

Primer comentario al respecto: la invitación es enviada a la cuenta personal de Twitter del autor de este artículo, en lugar de ser enviada a la cuenta de Iuris Communicatio (@iuriscom). A nuestro juicio se trata de una decisión acertada que denota interés por la persona a la que se envía la invitación ("paso extra") al tiempo que muestra mayor cercanía. Sin duda, un acierto. 


Una vez pinchamos en el enlace, vemos la 'verdadera' invitación en PDF. Otro gran acierto: el tono cercano elegido (tuteo, habla literalmente de "reunirnos en un ambiente distendido y cercano" y se despide con "un abrazo"), habitual por otra parte en el trato con prensa. 

Ahora bien, algunos contras:

  1. El enlace recibido remite a una dirección que no permite la descarga de la invitación en PDF cuando se usa el navegador Google Chrome que, de acuerdo con AT Internet, es el segundo navegador más usado en nuestro país, con una cuota de mercado del 29,9% (datos de noviembre de 2012).
  2. Superado ese problema accediendo con Internet Explorer, logramos descargar una invitación cuyo contra más llamativo es lo pobre del diseño, que no es sino un documento de Word con dos imágenes 'corta-pegadas' en las que la marca "Cuatrecasas" sale pixelada y cuya mayor virtud formal es un enlace a la web corporativa.
  3. En un documento enviado a medios, ¿no sería interesante mencionar al pie del documento (visualmente, mediante iconos) todos los canales de comunicación que emplea la firma por si algún periodista despistado ignora, por ejemplo, el reciente lanzamiento del blog? Por supuesto, todos irían enlazados a sus correspondientes soportes (Web, Twitter, LinkedIn, Facebook, canal YouTube, el ya mecionado blog, etc.). 
  4. El título elegido de "Copa 2013" parece una ocasión desaprovechada para incluir contenido comunicativo tipo "Presentación de resultados 2013: un año de crecimiento pese a un contexto desfavorable" o algo con más fuerza: "Resultados 2012: Cuatrecasas crece frente a la adversidad". 



EN LA SEDE

Ya en la sede, se nos hace pasar a la sala de espera de la firma para acreditarnos (por cierto, no hubiera estado de más poner la clave Wi-Fi del evento en la propia acreditación para facilitar la cobertura por los medios digitales allí congregados e invitados por primera vez). 

En cualquier caso, llama la atención una pantalla colocada estratégicamente frente a la mesa de acreditaciones en la que hay un vídeo con los impactos en prensa generados por la marca a lo largo de 2012. Hay cámara de televisión, azafatas y una exposición de arte contemporáneo (que luego averiguaremos, gracias a un vídeo proyectado durante la rueda de prensa, que se compone de obras de la colección de un cliente, cedidas para su exhibición). Desde luego, la imagen proyectada es impecable. 

Además, nos recibe el siempre atento y más que cordial equipo de comunicación de Cuatrecasas. A este respecto, un dato no tan anecdótico como pudiera parecer sobre la importancia de la comunicación para la firma y revelador de la penetración de la cultura comunicativa en la misma: el Media Manager responsable de comunicación audiovisual y relación con los medios, Policarpo Aroca, fue liberado de la tarea de grabación del vídeo (que fue externalizada) para que pudiera hacer de host durante el evento junto con el Director de Comunicación, Jesús Gabirondo, el Community Manager, Jon Pérez Urbelz -que como no pudo ser menos tuiteó el acto-, y el Media Officer Daniel Giralt, el cuarto miembro del equipo, que vino expresamente desde Barcelona para la ocasión. Chapeau.

Y es que en Cuatrecasas, el departamento de Comunicación puede sacar pecho porque hacen las cosas muy bien. De hecho, lo hacen en este vídeo:


EL ACTO

Un primer aspecto formal: el acto duró unos 50 min., desde las 13h, hasta las 13h48. En docencia, las clases se limitan a 50 min. por ser el punto a partir del cual se disipa la concentración, por lo que a priori la duración parece un nuevo acierto. Quizá hubiese sido más apropiado limitar el acto a 30 min., condensando mejor el mensaje y concentrándolo aún más para que no se diluyan las múltiples ideas lanzadas durante el acto, aunque he de confesar que, personalmente, no se me hizo nada largo. 

Emilio Cuatrecasas durante su intervención inaugural


¿Y qué se habló durante esos 50 minutos? Para no alargarnos, daremos respuesta a esta pregunta esquemáticamente:

  1. Abre Emilio Cuatrecasas | Discurso de líder
    1. La presencia del propio Emilio Cuatrecasas es de nuevo una señal inequívoca de la importancia que le dan a este tipo de actos. Presentó el acto con un discurso de líder que dió titulares como este: "Hay que aplaudir a cualquiera que crea un puesto de trabajo", leído en ABC.
  2. Sigue Rafael Fontana | Discurso de gestor
    1. Contexto
    2. Reconocimiento al equipo
    3. Vídeo de 7 min. sobre la nueva sede y agradecimiento a Comunicación
    4. 2012 para la firma desde una perspectiva nacional
    5. 2012 para la firma desde una perspectiva internacional
    6. Cifras
    7. Operaciones
    8. Ránkings y premios
    9. Cierre con apuesta por innovación en comunicación (redes sociales, blog, etc.)
  3. Turno para Maria João, Managing Partner en Portugal 
    1. Visión portuguesa
    2. Operaciones
    3. Mejora del posicionamiento en los mercados de habla portuguesa.
  4. Cierre de Emilio Cuatrecasas con deseos para el país del que, por ser este un espacio dedicado a la comunicación jurídica, destaco la frase "Sentimos si nos hemos alargado, nos gusta transmitir algo".

LUCES Y SOMBRAS

Si bien todo lo que rodeaba al acto fue impecable, y casi deslumbrante, en Iuris Communicatio echamos de menos mucha más solidez y consistencia en el objeto del acto: la presentación de los resultados. Pese a lo moderno de la sala que acogió el acto, sólo se emplearon las pantallas instaladas para mostrar el vídeo sobre la nueva sede, en lugar de propiciar un apoyo visual a los distintos mensajes emitidos (y en particular, a los datos). 

Por otro lado, yo personalmente, en lugar de regalar un bloc de notas a los periodistas allí congregados (muy elegante y corporativo, por cierto), habría invertido ese dinero en imprimir unos mini-dossiers con una muy breve historia de la firma, las cifras (incluídas las de empleo y en general aquellas que benefician a la imagen de la firma), las grandes operaciones y para acabar, los ránkings y premios, sin olvidar mencionar en el diseño todos los canales por los que se promociona la marca (de nuevo, la página web, el blog, Twitter, LinkedIn, YouTube, etc.). Todo con un tratamiento visual e innovador. Incluso se podría haber acompañado el dossier de un pen drive corporativo con la información digitalizada y editable. Así, damos más armas a los periodistas que han acudido para escribir un mejor, más completo, más extenso e incluso más visual artículo que permita un mayor impacto en los lectores. 



Otra de las sombras no mencionada más que de pasada hasta ahora es quizá la de la duda que me persigue si me pregunto: ¿era apropiada la difusión de un vídeo de 7 min. sobre la nueva sede -con, por ejemplo, gran presencia de los arquitectos- durante la presentación de resultados? Es prácticamente un 14% del tiempo de la presentación...

Por último, hay muchas tecnologías que se podían haber aplicado a este evento potenciando esa imagen de innovación de la que hace gala la firma (un microsite con una infografía interactiva con difusión previa a nuestros abogados para potenciar la comunicación interna, un streaming en vivo del evento -con beneficios también en la comunicación interna-, un vídeo interactivo en el que seleccionar los datos...).

En cualquier caso, y a modo de cierre o conclusión, en Cuatrecasas, Gonçalves Pereira la comunicación no es la gran asignatura pendiente: de hecho, han logrado posicionarse como el gran faro o la gran referencia en comunicación legal del mundo hispano-parlante aunque aún quedan muchas cosas por hacer y nuevas técnicas de comunicación por explorar. Aún así, desde este espacio esperamos que sirvan de inspiración al resto de despachos nacionales en la búsqueda de la excelencia comunicativa.

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Desayuno con Cremades: la comunicación, la gran asignatura pendiente


Esta mañana Iuris Communicatio ha sido invitado a un desayuno en el despacho madrileño de Cremades & Calvo Sotelo para "intercambiar ideas y opiniones sobre el Colegio de Abogados". Ya que este blog es de análisis de comunicación jurídica, queríamos analizar el evento organizado por ser un acto comunicativo de primer orden, sobre todo si tenemos en cuenta el contexto de elecciones al Colegio de Abogados de Madrid.

LA INVITACIÓN

Como siempre, compartimos la forma en la que hemos sido invitados ya que se trata de un acto comunicativo per se. La invitación se produce de la manera siguiente: 

  1. Primero, Javier Cremades (o el equivalente a su community manager) hace un "Follow back" en Twitter.
  2. Desde su cuenta se manda un mensaje privado dividido en 3 partes y que reza lo siguiente: "Buenas tardes, Me gustaría invitarte a un desayuno privado con personas influyentes en Internet en el ámbito jurídico" (1) "con el objetivo de intercambiar ideas y opiniones sobre el Colegio de Abogados." (2). "Será el próximo miércoles 5 de diciembre a las 10:00 en mi despacho (Calle Jorge Juan, 30). ¿Te animas? Muchas gracias" (3).



El  mensaje se mueve un tono correcto dentro del mundo digital (cercano, horizontal y acorde al receptor), si bien a nivel comunicación habría sido más elegante contactarnos a través de la cuenta de Twitter del despacho (con la que hay relación dese hace tiempo) y no a través de una cuenta que realiza un follow back de última hora y que delata la posible falta de interés previa. Como siempre decimos en este blog, todo comunica por lo que la excelencia de la comunicación, más si cabe en plena campaña electoral, no es una opción sino un deber.

LA LLEGADA

A la llegada, me sorprenden dos factores: 

  • El primero: la entrada al despacho: un despacho de la categoría de Cremades es más 'complicado' de encontrar a pie de calle (o tiene peor visibilidad) que sus homólogos Bird&Bird o Abdón Pedrajas, que cuentan con despachos en la misma calle del selecto barrio de Salamanca de la capital. Eso sí, este aspecto queda más que superado una vez se accede al despacho en el que la representatividad del espacio físico del bufete adquiere el nivel esperado, aunque hemos empezado con mal pie.
Aspecto que presenta el acceso a Cremades & Calvo-Sotelo (entrada principal detrás de la moto)

  • El segundo: falta de planificación: 
    • La invitación llega tan sólo 2 días antes del evento. Es casi un milagro que pudiéramos asistir. Esa falta de antelación se puede interpretar como improvisación por lo que en general es poco recomendable.
    • Al llegar: no hay sillas suficientes. Quizá a nuestros exigentes lectores les parezca un dato anecdótico pero de este hecho se desprenden dos conceptos que no juegan a favor del evento: una falta básica de previsión que no cometeríamos ni en nuestros hogares si invitamos a cenar a unos amigos y que el tamaño de la reunión -por excesivo- no era el adecuado.
    • No hay un encargado de moderar que presente el debate, sus objetivos y que sea la referencia para el turno de palabra o que establezca una ronda completa de presentaciones (que no se realizó y se quedó a medias). 
    • En resumidas cuentas, se echa de menos un responsable de comunicación que coordine el evento, haga de host y se haya encargado de conocer a sus invitados y planificar los detalles.  

EL DESAYUNO


A nadie se le escapa que este desayuno se enmarca en el contexto de la campaña al decanato del ICAM (Ilustre Colegio de Abogados de Madrid) por parte de Javier Cremades, que hace muy bien al tender la mano a las redes sociales (ya es más que cualquiera de los otros 11 candidatos) buscando quizá también el "efecto Obama" de las mismas. En cualquier caso, una iniciativa encomiable.

La mesa del desayuno, presidida por Javier Cremades -con su iPad-
(foto de Cristina Serrano)

Sobre lo que se habló, lo más interesante y que parecía ser el eje de la conversación, fue la idea de querer mejorar la imagen de los abogados percibida por la sociedad, relegada a la de un "asistente técnico", "maltratado" (como se dijo literalemente) por los jueces y que carece del respeto e influencia de los que goza la profesión en otros países desarrollados (o "potentes", como también se dijo literalmente).

A partir de ahí, se dió una concatenación de intervenciones poco afortunadas, que poco aportaban al debate salvo la idea de la búsqueda de la confianza como un valor fundamental a transmitir tanto entre abogados, como de cara a la sociedad.

El propio Javier Cremades, por otra parte muy cercano y acertado en sus intervenciones, quizá cayó en una comprensible contradicción: "vengo a escuchar", dijo en una de sus primeras intervenciones. Sin embargo, de la escasa hora que duró el encuentro, quien más minutos ostentó la palabra fue él, con diferencia. Y digo comprensible porque está en campaña y lógicamente tiene mensajes que transmitir, aunque si buscaba aliados e ideas, las opciones se fueron cerrando a medida que avanzaba el desayuno, pese al potencial allí reunido.

NUESTRA VALORACIÓN

Como expresamos en este encuentro y más allá de los detalles formales que ya hemos valorado, desde Iuris Communicatio creemos que si lo que se quiere es mejorar la imagen de la abogacía en la sociedad a través del Colegio, lo que hace falta no es elaborar decálogos para el abogado del s. XXI, ni tener una presencia constante en medios sino comunicar con la sociedad a través de una comunicación planificada en la que las redes sociales no son sino una herramienta más de conversación que nos permite medir el pulso a la realidad social y saber lo que piensan los ciudadanos y otros estamentos jurídicos de la abogacía. Sin embargo, la conversación no giró en torno a la comunicación -como hubiese sido deseable al ser la gran laguna de la abogacía moderna-, y de ahí el titular de este artículo: "La comunicación, la gran asignatura pendiente".

Personalmente, me apenó ver que pese a que el planteamiento inicial era el correcto y el necesario (la apertura del colegio a la sociedad), el desayuno derivó en una mirada abogado-centrista de la realidad, que es precisamente lo que aleja al Colegio de la sociedad.

p.d: Podéis seguir más reacciones y valoraciones en Twitter bajo el hashtag creado por Cremades para la ocasión: #cremadesonline


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Habla Recursos Humanos (III)



Llegamos ya a la tercera y última entrega de nuestra peculiar trilogía sobre RRHH y Comunicación Legal en la que hemos entrevistado a tres de los principales directores de RR.HH. del país. Ya pudistéis leer la primera entrevista a Javier Mourelo, de Clifford Chance LLP y la segunda, que contó con José Luis Risco Rojas, HR Manager de Ernst & Young. Hoy cierra nuestro ciclo de entrevistas  Juan San Andrés García, de Gómez-Acebo & Pombo.




    1- Juan San Andrés García | Director de RRHH en GÓMEZ-ACEBO & POMBO





    ¿Qué diferencia el proceso de selección de un abogado del resto de procesos de selección?

    Al seleccionar abogados sin experiencia, que suelen ser la gran mayoría de los que seleccionamos, el proceso es muy meticuloso. Examinamos muchas competencias distintas en un proceso que tiene 4 fases sucesivas. Para otros puestos no hemos de ser tan detallistas. El aspecto social es también importante: en las grandes firmas hay que gestionar con mucha delicadeza a los candidatos que vienen referenciados por clientes o socios.

    Hay un aspecto muy importante, más que en otros sectores: el de asegurar la compatibilidad cultural del nuevo abogado con la Firma desde el principio. Además los nuevos abogados han de mostrar altos grados de autonomía desde el principio. Mi impresión es que en otros sectores se es más paciente durante la fase de inicio de un nuevo profesional.

    Otra característica es que , al hablar de abogados sin experiencia, el perfil del puesto es siempre el mismo, esto facilita mucho las cosas: el proceso es estándar y cíclico ( todos los años prácticamente igual, al menos en lo esencial).

    Por último, como otra peculiaridad, el hecho de que intervienen muchas personas en las tomas de decisión, lo que , a la vez dificulta y facilita las cosas.

    Las cosas, sin embargo, van a cambiar mucho con la introducción de la ley de acceso a la abogacía: las prácticas del master pasaran a ser críticas para la decisión final. Esto diferenciará definitivamente la selección de abogados de cualquier otra.

    ¿Qué formación y experiencia se prefiere a la hora de contratar a un abogado? 

    Valoramos más a las universidades más reputadas, aunque no excluimos gente de las otras, puede haber "brillantes" en cualquier sitio. Lo esencial es el título en derecho, claro, pero tener ADE añade valor a la candidatura ( somos despachos, sobre todo, mercantilistas ). Las certificaciones de idiomas, tipo ILEC, son muy valoradas. En cuanto a los másteres , decir que añaden soltura profesional y conocimientos, pero no modifican el núcleo central de lo que buscamos que son aptitudes y potencialidades. Los másteres hacen a los jóvenes más diestros al desenvolverse empresarial y socialmente, y eso es valioso. Estoy hablando siempre de abogados sin experiencia, si hacemos búsquedas "laterales", de gente con experiencia, un máster especializado añade conocimientos útiles para su área de práctica.

    ¿Se han endurecido las exigencias con la crisis?

    No hemos endurecido las exigencias, ya eran muy altas.

    ¿Qué formación y experiencia se prefiere a la hora de contratar a alguien para el departamento de Comunicación?

    Las licenciaturas relacionadas con el periodismo son necesarias y la formación de posgrado, sobre todo si es de calidad, es muy valorada. La doble titulación en derecho y periodismo es un plus pero es muy escaso el número de personas que puede aportarlo. El ingles, obviamente, es imprescindible en las firmas con actividad exterior.

    Sobre la experiencia: para la dirección del departamento se necesita alguien con larga experiencia al frente de la función, aunque sea en otro sector, al menos 8 o 10 años. Debe ser alguien con grandes capacidades relacionales, de resolver conflictos entre los mensaje que recibe, de moverse en la incertidumbre , digerirla y hacerla presentable para todos los "stakeholders".

    ¿Qué papel juegan los 'headhunters' en ambos procesos?

    En los abogados sin experiencia no contamos con headhunters. Si contamos para búsqueda de los laterales. Cada vez hay más headhunters que conocen bien nuestro mercado y nos aportan mucho valor. Los generalistas son menos valiosos.

    A nivel de comunicación interna, ¿Cómo se fomenta durante el proceso de selección?

    Si os referís a cómo mantenemos informados a los candidatos, nosotros les contamos en cada momento en qué punto se hallan. La verdad es que tratamos a los candidatos como a empleados de la Firma. Para nosotros, en RRHH , esto es un principio básico.

    ¿Cuáles son los tres errores más comunes de un candidato durante un proceso de selección para una firma?

    Las imprudencias: preguntas inadecuadas ( a qué hora se sale, por ejemplo) , los modales, etc. ( es un sector que cuida en extremo las formas) .

    No tener claras sus preferencias profesionales auténticas (el trabajo de abogado es muy exigente y si no es algo que de verdad te guste, será dificil que puedas disfrutarlo y progresar).

    ¿Qué anécdota ocurrida durante un proceso de selección recuerda especialmente?

    Tenemos muchas pero siempre me viene a la cabeza la de un candidato que vino a las pruebas en bermudas, directamente desde el aeropuerto (creo que venía de Ibiza) . Le dijimos que así no podría tener una entrevista primera que tenía que pasar y batió el record mundial en atravesar Madrid para vestirse en casa y volver bien trajeado.



    EL ANÁLISIS



    Marc Gericó
    Socio Director de G&GS Marketing Jurídico


    Abre el análisis de las respuesta recibidas nuestro colaborador y firma invitada, Marc Gericó, Socio Director de G&GS Marketing Jurídico que valora así el contenido de las tres entrevistas:

    "Los Recursos Humanos de las principales firmas de país siguen en plena adaptación constante a los cambios surgidos en los últimos tiempos. Encontramos en el mercado a abogados jóvenes o con experiencia, en situación de desempleo, después de finalizar la licenciatura, o después de ser despedidos recientemente. Hace algunos días, el Financial Times Deutschland decía que España batía el record mundial de paro, llegando a tasas superiores que países, como Malí. Por ende, la oferta por parte de las firmas jurídicas ha descendido de una manera crítica y la demanda de empleo ha ascendido de la misma forma. Los 3 directores de RRHH que han hablado con nosotros han resaltado aspectos sumamente interesantes. 

    De Javier Mourelo (Clifford Chance), destaco un argumento cargado de razón, y, no siempre trabajado adecuadamente sobre la comunicación interna: ‘la productividad de cada profesional crece exponencialmente en la medida en que se considera informado e involucrado en la marcha del negocio’. 

    José Luis Risco (Ernst&Young) nos confirma la gran relevancia que ha tomado la parte comercial del abogado, frente al clásico perfil técnico-académico, con carencias en habilidades personales y de desarrollo de negocio: ‘Un abogado que no tenga un alto cumplimiento de estas no cumple con los requerimientos de un despacho ya que a la hora de desarrollarse profesionalmente debe ir evolucionando en ambos caminos a la vez, el técnico como valor añadido y el comercial y de construcción de equipos.’ 

    Juan San Andrés (Gómez-Acebo&Pombo) desvela el papel y la influencia de la ley 34/2006, más conocida como la Ley de Acceso a la Abogacía, frente al proceso de selección: ‘las prácticas del master pasaran a ser críticas para la decisión final. Esto diferenciará definitivamente la selección de abogados de cualquier otra.’ 

    Bajo mi punto de vista, los despachos de servicios jurídicos, deben aprovechar esta circunstancia de ventaja para fichar a los mejores. El nivel de formación debe ser muy exigente, pero el candidato, a día de hoy debe tener algo más: pasión. Junto a una buena formación, si el candidato tiene una actitud apasionada por formar parte de un equipo, y una mentalidad emprendedora, junto a esa pasión, tendrá el perfil adecuado del abogado que se requiere en el presente y en el futuro. 

    Quiero agradecer a Javier Mourelo, José Luis Risco y Juan San Andrés por ofrecernos los diferentes puntos de vista de una firma de ‘Magic Circle’, de una de las ‘Big Four’ y de una de las principales firmas españolas. Felicidades a Alfonso Everlet por el buen trabajo realizado en Iuris Communicatio. Muchas gracias".


    LA VALORACIÓN DE IURIS COMMUNICATIO

    Siempre resulta interesante el análisis del mero acto comunicativo que supone el contestar a nuestras preguntas que voluntariamente han sido las mismas para los tres directores de RR.HH., para facilitar así la comparación. Una vez más, como ya hiciéramos con las entrevistas a los Dircom, os animamos a que analicéis las respuestas no sólo en el plano conceptual, sino también en el plano formal (extensión de las respuestas, defensa o transmisión de valores corporativos, etc.) ya que, como es habitual en Iuris Communicatio, hemos evitado cualquier edición más allá de un espaciado que facilitara la lectura.

    Una forma sencilla de realizar un análisis formal puede ser el plantearse la siguiente pregunta ¿Cuáles son las palabras más empleadas por los responsables de RRHH? El análisis de este aspecto formal se traduce en el  plano conceptual en esta pregunta ¿sobre qué aspectos ponen el acento?

    Un ejercicio muy revelador a este respecto consiste en generar una nube de palabras con las respuestas recibidas. ¿Qué es una nube de palabras? Es una visualización en la que cuantas más veces se ha empleado una palabra, mayor es su tamaño en su representación. Esta es la nube resultante de nuestras tres entrevistas:



    En cualquier caso, desde Iuris Communicatio, como no puede ser de otra manera, somos partidarios de  que cada lector extraiga las conclusiones que estime oportunas aunque nosotros no queremos dejar de aportar nuestra opinión al debate. Así, nos ha llamado especialmente la atención la disparidad entre los perfiles que prefiere una firma para el Departamento de Comunicación o el diferente tratamiento de la comunicación interna durante el proceso de selección, síntomas, quizá, de que aún queda mucho camino por recorrer en algunos aspectos de la cultura comunicativa de los despachos.